転職活動を行っていると、同一企業の複数部署に応募することについて悩むことがあります。特に、過去に応募して書類選考で落ちた場合、その企業に再度応募することは常識的にどうなのかという疑問が生じることもあります。この記事では、同一企業の異なる部署への複数応募についての考え方や、応募方法についてのアドバイスを解説します。
同一企業への複数部署応募は許容されるか？
転職活動において、同じ企業の異なる部署に応募すること自体は決して非常識なことではありません。むしろ、自分に合った部署を見つけるために複数の選択肢を探ることは理にかなっています。企業側も、応募者が自社で働きたいという意欲を示していると捉えることができ、ポジティブに受け止められる場合もあります。
ただし、注意点として、前回応募した部署と今回応募する部署が全く異なる職種である場合、その理由をしっかり説明できることが重要です。異なる職種への転職理由が明確であれば、企業側にも納得感を与えやすくなります。
応募方法：媒体経由と直接応募の違い
同じ企業に複数回応募する場合、担当者が同じであるときにどの応募方法を選ぶかが悩みどころです。一般的に、求人サイトや転職エージェントを通じた応募は、企業側にとっても応募者の意図が明確になりやすいという利点があります。しかし、直接メールで応募することで、より個別の印象を強めることもできます。
特に担当者が同じ場合、メールを通じて応募する際には、前回の応募内容やその後の転職活動の進捗について簡単に触れると良い印象を与えることができます。自分の意思や考えを直接伝えることで、前回の応募時との差異を明確にできるかもしれません。
担当者が同じ場合の注意点
同じ担当者に対して再度応募する場合、前回の応募に対する感謝の気持ちや再度の応募理由を簡潔に伝えることが大切です。感謝の意を表しつつ、応募先部署が違う理由や、なぜその企業で働きたいと思っているのかを明確にすると、良い印象を与えることができます。
まとめ：同一企業の複数部署応募は問題ない
同じ企業の複数部署に応募することは、理にかなった行動であり、一般的に問題ありません。重要なのは、応募先の部署が異なる理由をしっかり説明し、自分の転職理由やキャリアプランを明確にすることです。また、応募方法については、求人媒体を通じた応募と直接応募のどちらも選択肢として検討でき、担当者への配慮を忘れずに伝えることが大切です。
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