複数のパートタイム応募で両方受かってしまった場合の伝え方とそのポイント

複数のパートタイム求人に応募して、どちらも採用された場合、どのように伝えるべきか悩むこともあります。特に「扶養内での勤務」を希望している場合や、「どちらも働きたい」と思っている場合、雇用主にうまく伝えることが大切です。本記事では、複数の仕事を掛け持ちする場合の注意点とその伝え方について解説します。

複数のパートタイム仕事を掛け持ちしたい場合の基本的な考え方

複数のパートタイムの仕事を掛け持ちする場合、まずは労働時間の調整が非常に重要です。例えば、扶養内で働くことを希望している場合は、勤務時間が多くなりすぎないように、各企業の勤務条件をよく確認しておく必要があります。

また、両方の仕事に求められる時間や仕事内容が重ならないようにスケジュール調整することも、効率的に働くためには不可欠です。両方の職場で柔軟に勤務できることを前提に、コミュニケーションをとっておくことが大切です。

もしも両方のパートが採用された場合、どちらの職場にも正直に状況を伝えることが重要です。例えば、「もう一つの仕事も結果待ちで、もし受かった場合は、両方の仕事を掛け持ちしたい」と最初から伝えておくと、後々のトラブルを避けることができます。

伝える際は、事前にどれくらいの時間で働けるのか、どのように調整する予定なのかを明確に伝えることが求められます。そうすることで、雇用主にとっても計画が立てやすく、理解を得やすくなります。

扶養内で働きたい場合、税金や社会保険料の控除を受けるためにも、月間の収入を一定額以内に収める必要があります。そのため、求人の給与条件や勤務時間を事前にしっかりと確認し、自分の収入が扶養の範囲内に収まるように調整しましょう。

もし両方の仕事で収入が増えすぎてしまう場合、扶養を超えてしまう可能性があるため、その点についても雇用主としっかり話し合い、計画的に働くことが大切です。

万が一、どちらかの仕事を辞める場合は、できるだけ早く伝えることが重要です。急に辞めると、残された職場に迷惑がかかることもありますので、できるだけ円満に解決するよう努めましょう。

その際、辞める理由を説明するのではなく、単に他の仕事を優先したいという意思を伝え、感謝の意を示すことが円滑な退職に繋がります。

複数のパートタイムの仕事を掛け持ちする場合、重要なのは事前のコミュニケーションとスケジュール調整です。扶養内で働くことを希望している場合は、収入の調整をしっかり行い、雇用主に対して正直かつ丁寧に伝えましょう。また、万が一片方の仕事を辞める場合でも、円満に退職できるように心掛けることが大切です。