ボーナスをもらってから退職する方法と注意点

退職金をもらってから退職したいと考えている場合、タイミングや手続きに工夫が必要です。特にボーナスの支給日が変更されると、その影響で退職のタイミングを考え直さなければならないこともあります。この記事では、ボーナスをもらってから辞める方法と、実際に考慮すべきポイントを解説します。

退職前にボーナスをもらうための基本的な考え方

まず、ボーナスの支給日は会社の就業規則や契約内容に基づいて決まっています。通常、支給される条件として、ボーナス支給日まで在籍していることが求められます。そのため、ボーナス支給日に在籍していない場合、ボーナスが支給されないことが多いです。

質問者様の場合、ボーナス支給日は2026年4月30日ですが、退職したいのはその前の月末である2026年3月末という状況です。このような場合、ボーナスを受け取るためには、4月30日まで在籍する必要があります。

有給を活用した退職の方法

質問者様は、2026年3月末での退職を希望し、有給休暇を利用して海外旅行を計画しています。退職前に有給を消化することで、勤務実績を確保しながら、次の職場に向けて準備を進めることが可能です。

有給休暇を取るタイミングとしては、退職日の直前から始めると、ボーナス支給日である4月30日まで在籍していることになります。例えば、2026年2月中旬から4月1日まで有給休暇を取得し、その後は欠勤にすることで、退職日を確保する方法が考えられます。

欠勤や診断書を使用する場合のリスク

欠勤を利用して退職日を延ばす方法にはリスクが伴います。診断書なしで欠勤する場合、無断欠勤と見なされる可能性があり、退職後の評価に影響を与えることがあります。また、退職手続きや退職金の支払いに問題が生じることもあるため、注意が必要です。

そのため、欠勤ではなく、有給を利用する方がリスクを回避できます。有給休暇を取ることで、勤務実績が確認され、ボーナスの支給にも問題が生じにくくなります。

親との話し合いと退職手続き

退職後、県外での就職を考える場合、親との話し合いが重要になります。特に夜職などの仕事に対して親が理解を示していない場合、退職後の生活や就業について説明し、納得してもらうことが大切です。

また、退職金の受け取りや就業契約の終了について、会社の手続きを確認することが必要です。退職金や給料の振り込みに関する詳細な条件や手続きについて、事前に確認しておくと安心です。

まとめ

ボーナスをもらってから辞めるためには、退職日とボーナス支給日の関係をしっかりと確認し、有給休暇をうまく利用することが重要です。また、欠勤を利用する方法にはリスクが伴うため、できるだけ有給を消化して退職する方法を選ぶことをお勧めします。親との話し合いや退職後の手続きについても計画的に進めていきましょう。