失業保険の受給に関して、自己都合退職が複数回あった場合、給付制限が課されることがあります。この記事では、過去の自己都合退職が原因で失業保険における給付制限が発生する条件と、実際にどのように対処すればよいかについて解説します。
1. 失業保険の基本的な給付条件
失業保険を受け取るためには、雇用保険に加入していることが必要です。また、退職理由によって、給付開始日までに一定の期間が設けられることがあります。特に、自己都合退職の場合には給付制限があるため、注意が必要です。
2. 自己都合退職による給付制限とは
自己都合退職をした場合、通常、1ヶ月の給付制限が設けられます。しかし、過去5年以内に2回以上、正当な理由のない自己都合退職で失業保険を受けた場合、その制限が3ヶ月に延長されることがあります。これは、自己都合退職が多くなることで、雇用保険の制度に対する不正利用を防ぐための措置です。
3. あなたのケースについて
あなたの場合、2022年1月に病気による退職後、2023年7月に再就職し、2025年11月に再度退職したとのことです。過去に自己都合退職があり、さらに正当な理由なしに自己都合退職を繰り返すと、給付制限の対象となる可能性があります。つまり、2025年11月の退職が自己都合退職である場合、過去の退職履歴が影響し、給付制限が3ヶ月に延長される可能性があります。
4. 給付制限がある場合の対処法
給付制限がある場合でも、失業保険の給付を受けることはできます。しかし、給付までに時間がかかるため、早めにハローワークに相談し、必要な手続きを確認することが重要です。また、給付制限を受けたとしても、再就職活動のための支援は引き続き受けられることが多いため、心配しすぎないようにしましょう。
まとめ
自己都合退職が繰り返された場合、失業保険の給付制限が長くなることがあります。特に、過去5年以内に2回以上の自己都合退職がある場合、3ヶ月の給付制限が課されることがあります。退職理由や条件によって異なるため、ハローワークでの相談をしっかりと行い、給付手続きを進めましょう。
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