派遣社員の社保に関する疑問解決：月途中の退職と社保の引き落としについて

派遣社員として働いていると、社保（社会保険）の取り扱いや給与支給に関する疑問が生じることがよくあります。特に月途中の退職や転職があった場合、社保がどのように引かれるのかが不明確で、困惑することがあるでしょう。今回は、派遣Bから派遣Cへの転職に関する社保の取り扱いについて詳しく解説します。

1. 派遣社員の社保の基本的な仕組み

派遣社員が社会保険（社保）に加入するための条件は、通常、1週間の労働時間が20時間以上であることです。これは、派遣先の契約に基づいて、所定労働時間がこの基準を満たしていれば社保に加入することになります。

そのため、複数の派遣先で働いている場合でも、どちらか一方で社保が引かれることがありますが、月途中の退職があった場合にどうなるのか、具体的に見ていきましょう。

月途中で退職した場合、社保の引き落としについては2つのポイントがあります。

質問者の場合、派遣Bで働いていた期間（8月17日から11月7日）の社保の引き落としは、その月の給与に反映されることが一般的です。転職先の派遣Cでは、12月から新たに社保が適用される可能性があります。

「月の途中で退職した場合、社保は引かれない」といったアドバイスを受けたようですが、実際には、退職後でもその月の給与に基づいて社保が引かれることがあります。特に、派遣Bと派遣Cで働いている場合、両方の派遣先で社保が引かれる可能性があるため注意が必要です。

質問者の場合、派遣B（末締め、末払い）と派遣C（20日締め、15日払い）で社保が引かれることになる可能性が高いです。社保は毎月、労働時間と給与に基づいて計算されるため、各派遣先で社保の負担が発生します。

派遣先の担当者や、派遣元の人事部門に社保に関する詳細な情報を確認することが大切です。特に退職や転職があった場合、社保の取り扱いに関しては、必ず自分の契約内容を確認し、必要であれば専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。

派遣社員の場合、月途中での退職や転職があった場合、社保の引き落としはその月の給与に基づきます。派遣Bと派遣Cで社保が重複して引かれる可能性があり、事前に自分の給与明細や派遣先の担当者に確認することが重要です。社保に関する不明点があれば、早めに確認し、適切な手続きを行いましょう。