ボーナスの支給について、特に休職後の復帰者にとっては心配なポイントの一つです。休職期間中にボーナスが減額されるのか、また復職後にどのようにボーナスが支払われるのか、企業の規則によって異なるため、具体的なケースを知っておくことが大切です。
休職中のボーナス支給に関する基本的な考え方
まず、ボーナスは多くの企業で勤務実績に基づいて支給されます。通常、査定期間において一定の出勤率や勤務実績が求められるため、休職期間があるとその分、ボーナスが減額されることがあります。しかし、企業によっては休職中でも全額支給する場合もあります。
多くの企業で、休職理由やその期間に関わらず、ボーナスの減額を避けるために、休職中でも一部給与を支払っているケースも見られます。また、就業規則に明記されていれば、ボーナスの支給基準について確認しておくことが重要です。
休職から復帰後のボーナス支給
質問のケースのように、休職から復帰後、復帰日がボーナス支給にどう影響するかも気になる点です。一般的に、復帰後に再度勤務を始めた場合、その年の査定期間において、一定の出勤日数や勤務日数を満たしていれば、ボーナスの支給が見込まれます。
ただし、4月から9月の査定期間で12月のボーナスが支給される場合、復帰後の出勤日数が少ないと、その分ボーナスが減額される可能性が高いです。企業によっては、「一定の勤務期間を満たしていない場合はボーナスを減額する」など、具体的な規定がある場合があります。
休職中のボーナス減額の判断基準
休職期間中のボーナス減額の判断は、企業の就業規則や労使協定に基づいて行われます。規定により、休職期間中でも一定の給与を支給し、その期間を勤務扱いとしてカウントする企業もありますが、一定の期間以上の休職の場合はその期間の勤務実績が評価に反映されないため、ボーナスが減額されることが一般的です。
また、病気や傷病による休職の場合、労働基準法や社会保険法に基づく「傷病手当金」が支給されることがありますが、これがボーナス支給にどのように影響するかは、企業ごとに異なるため、規定をよく確認することが必要です。
失業保険への切り替えとボーナス支給
失業保険への切り替えについても、ボーナス支給に影響する場合があります。一般的に、失業保険は就業していない期間に支給されるため、休職中であってもボーナスが支給される可能性がある場合は、失業保険を受けることができません。ただし、休職期間中に仕事をしていない場合や、復職後に失業保険を受ける場合には、切り替えが可能なこともあります。
失業保険の支給条件や申請方法については、ハローワークなどで詳しく相談し、条件を満たしている場合に申請することができます。
まとめ
休職後のボーナス支給は企業の就業規則に基づいて決定されるため、具体的なケースについてはまずは自社の規則を確認することが大切です。休職期間中にボーナスが減額される可能性はありますが、出勤日数や勤務状況が整っていれば、復帰後にボーナスの支給が行われることが一般的です。失業保険への切り替えについては、就業状況によって異なるため、しっかりと確認しておくことが重要です。
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