履歴書の希望記入欄に、まだ内定をもらっていない段階で「入社まで1ヶ月〜2ヶ月ほど時間をもらいます」と書くべきかどうかは、少し悩ましいポイントです。この内容を書くことで採用担当者にどのように伝わるのか、また書かない方が良いのかを検討することは重要です。
履歴書に書くべきかどうか
「入社まで1ヶ月〜2ヶ月ほど時間をもらいます」と書くこと自体は不正確ではありませんが、内定前にそのような内容を記載することに対しては、慎重になる必要があります。というのも、採用担当者がこの情報をどう受け取るかが重要だからです。もし書かない場合でも、選考過程で入社時期について話す機会があれば、その時に伝える方がより適切です。
また、もしあなたが現在の職場で引き継ぎが必要な状況であれば、その旨を面接などで説明することも可能です。履歴書に記載することで、逆に面接時に柔軟な対応が求められたり、面接官の不安を招いたりする可能性もあるため、書かない選択肢も十分考えられます。
書く場合の工夫
どうしても書きたい場合は、記載方法に工夫を加え、前向きな印象を与えるようにしましょう。たとえば、「前職での引き継ぎ業務があり、円滑に退職するための準備期間として、入社前に1〜2ヶ月程度の時間をいただきたいと考えています」といった形で、現職に対する責任感を強調することができます。
このように書くことで、入社までの時間が必要である理由をしっかり説明でき、採用担当者も理解しやすくなります。もちろん、無理に書かなくても選考に影響することは少ないため、状況に応じて書くかどうかを決めることが大切です。
書かない方が良い場合
もし選考過程で明確に入社時期を伝える機会がある場合は、履歴書には記載しない方が無難です。履歴書に記載することで、採用担当者が「入社時期に遅れが出る可能性がある」と判断する場合もあるからです。
また、面接時に「すぐにでも入社可能です」と伝えた場合には、あえて履歴書にその旨を記載する必要はないかもしれません。履歴書に過剰に情報を盛り込むと、逆に信頼性が欠けるように見えてしまうこともあります。
まとめ
履歴書の希望記入欄に「入社まで1ヶ月〜2ヶ月ほど時間をもらいます」と書くかどうかは、選考にどう影響するかを考慮して判断する必要があります。内定を得た後に具体的な入社時期を決めるのが一般的であり、書かなくても問題ない場合が多いです。ただし、必要であれば面接時にしっかりと説明をすることが大切です。
コメント