中小企業で経理を担当する場合、経理担当が1人ということはよくあります。しかし、1人で経理業務をすべて行うとなると、責任や負担が大きく、休めない状況が続くこともあります。この記事では、50人規模の会社で経理を1人で担当することが一般的か、また不安を解消するためにどうすれば良いかを解説します。
1. 50人規模の会社で経理を1人担当するのは一般的か？
50人規模の企業で経理を1人で担当することは、決して珍しくはありません。特に中小企業やスタートアップ企業では、経理部門が1人で運営されていることが多いです。規模が小さい企業では、経理業務をアウトソーシングすることが難しく、内部で担当者を1人に絞るケースが多いからです。
ただし、1人で全ての業務をこなすことは非常に負担が大きく、特に繁忙期や年度末に仕事量が増えると、休む暇もなくなることがあります。過労やストレスがたまりやすく、体調を崩すことも考えられます。
2. 経理1人の業務負担を軽減するためにできること
経理業務を1人で担うことに不安を感じる場合、いくつかの方法で負担を軽減できます。まず、業務の優先順位をつけることが重要です。定期的な業務（仕訳、振込処理など）を効率よくこなすために、タスクをリスト化し、計画的に作業を進めましょう。
また、経理業務を効率化するために会計ソフトやクラウドサービスを導入することも検討すると良いでしょう。これにより、手作業での処理を減らし、時間を短縮できます。
3. 顧問税理士との連携を強化する
顧問税理士がいるのであれば、税務関連の処理をサポートしてもらうことができます。税理士と連携を強化し、必要な業務の一部を任せることで、経理担当者の負担を軽減できます。たとえば、決算や税務申告などの専門的な業務は税理士に依頼することが一般的です。
また、顧問税理士が業務の進行状況や期限に対して意識的にサポートしてくれる場合もあります。定期的な打ち合わせを通じて、業務をスムーズに進める体制を作ることができます。
4. 将来のキャリアについて考える
1人で経理業務を担当することが続く中で、将来のキャリアパスに不安を感じることもあるかもしれません。その場合、上司や経営陣と相談し、業務を分担する方法を探ることが重要です。また、経理部門の拡充や、別の部署でのキャリアパスを模索することも考えられます。
また、今後経理業務の負担が大きくなることが予測される場合、経理スタッフを雇用するなど、組織の見直しを検討することも必要です。
まとめ
50人規模の会社で経理を1人で担当するのは珍しいことではありませんが、業務の負担が大きいため、効率化や業務の優先順位を考えた進行が重要です。顧問税理士との連携を強化し、業務を分担できるようにすることで、仕事の負担を減らすことができます。また、将来のキャリアや組織の見直しについても考え、より働きやすい環境を作りましょう。
コメント