中途入社の初給料について：試用期間の給与計算と支払い日について解説

中途入社で初めて給与をもらうとき、特に試用期間中は給与の計算方法や支払い日に疑問が生じやすいです。この記事では、試用期間中の給与支払いの流れ、給与の計算方法、そして一般的な給与支払い日のパターンについて解説します。

1. 試用期間中の給与支払い方法について

質問者の場合、試用期間が3ヶ月間で、賃金が月給22万円と記載されています。給与支払い日は毎月28日締め、翌月10日振込とのことです。試用期間中に支給される給与は、一般的に月給ベースで計算されますが、試用期間の途中で入社した場合、その月の給与は日割り計算されることがあります。

つまり、11月24日に入社した場合、11月分の給与は5日分の日割り給与として支給される可能性が高いです。この場合、給与の支払日は12月10日となります。

2. 初回給与の計算方法

初回の給与支払いは、通常、月給を基に日割りで計算されます。月給22万円を30日で割り、1日あたりの給与額を算出します。その日割り額を入社した日数に掛け算し、その合計が初回給与となります。例えば、11月24日から月末までの5日間が勤務日となる場合、その給与額は約3万6千円程度です。

そのため、最初のお給料日は、5日分の日割り計算された給与が支払われ、12月10日に振り込まれることが一般的です。

3. 12月28日の給与支払い

12月28日の給与支払いは、11月分（全額）と12月分の給与が含まれることが多いです。この給与支払いは通常通り、月給22万円が支給され、試用期間中であっても基本給が支払われるため、12月分の給与と合わせて全額支給されます。

そのため、11月28日に5日分が支給され、12月28日に11月分全額＋12月分の給与が支払われる形になります。

4. 給与支払いの確認ポイント

給与支払いについて確認すべきポイントは、契約内容と企業の給与支払規定です。試用期間中でも、基本給がそのまま支給される場合が多いですが、給与支払いに関しては企業によって異なることもあります。契約書や給与規程をよく確認し、給与の支払い日や日割り計算についての取り決めを確認しておくと安心です。

5. まとめ

中途入社の場合、試用期間中の給与計算は日割りで支払われることが一般的です。11月28日に初回給与が支払われ、12月28日には11月分と12月分の給与が合わせて支払われる可能性が高いです。給与支払いに関して疑問があれば、労働契約書や企業の規定をしっかりと確認し、不明点は人事部門に確認することが大切です。