アルバイト面接後の勤務時間の訂正方法：電話かメールか？

アルバイト面接後に、勤務時間に関する誤りを訂正したい場合、どのように対応すればよいのでしょうか。緊張のあまり面接時に伝えた勤務時間が間違っていた場合、訂正することは可能ですが、適切な方法を選ぶことが大切です。

面接後の勤務時間訂正のタイミングと方法

面接時に勤務時間を誤って伝えた場合、早めに訂正をすることが重要です。誤った情報のまま放置すると、採用結果に影響を与える可能性があります。訂正は電話かメールで行うのが一般的です。

メールでの訂正が無難ですが、急ぎの場合や直接コミュニケーションを取りたい場合は電話が適していることもあります。どちらの場合でも、訂正内容を簡潔に伝え、面接時の誤りを謝罪することを忘れずに。

電話で訂正を行う場合、相手にすぐに伝えることができるため、緊急の場合に便利です。電話をかけた際は、まず「先日面接を受けた〇〇です」と自己紹介をし、間違った勤務時間を伝えてしまったことを丁寧に謝罪し、正しい時間を伝えます。

例:「先日面接を受けた〇〇です。申し訳ありませんが、勤務可能時間について誤って伝えてしまいました。正しくは〇〇時から勤務可能です。ご迷惑をおかけし、申し訳ありませんが、よろしくお願いします。」

メールでの訂正の場合、文面で伝えるため、より慎重に伝えられます。メールであれば時間がある時に確認でき、相手も返信を待つだけなので、急ぐ必要がない場合におすすめです。メールの内容は簡潔に、謝罪と訂正の内容を記載しましょう。

例:「先日面接を受けさせていただきました〇〇です。面接時に勤務可能時間について誤った時間をお伝えしてしまい、大変申し訳ございません。正しくは〇〇時から勤務が可能です。ご迷惑をおかけし、再度お詫び申し上げます。」

訂正をすることで不採用になる可能性を心配する方もいますが、一般的には誠実に対応すれば問題ないとされています。面接時の誤りを正直に伝えることは、むしろ相手に対する信頼を築く手段となります。正しい情報を提供することで、採用担当者に安心感を与えることができます。

もし不安な場合は、面接後にお礼のメールを送る際に訂正を加える形で伝えることもできます。丁寧に謝罪し、訂正を伝えることで、面接時に感じた印象をさらに良くすることができるかもしれません。

アルバイト面接後に勤務時間の誤りを訂正する際は、電話またはメールで訂正を行うことが適切です。誠実に訂正を伝えれば、不採用になる可能性は低く、むしろ信頼を築くための良い手段です。焦らず、相手に対して丁寧に謝罪し、正しい情報を提供することを心掛けましょう。