派遣社員の有期雇用から無期雇用に転換した場合の契約更新について

派遣社員として働いている場合、3年満了後に無期雇用に転換されることがありますが、その後の契約更新については気になるポイントです。特に、無期雇用になった場合に派遣先企業や派遣会社との契約が自動更新になるのか、それとも依然として3ヶ月単位で契約更新の確認が必要なのかについて説明します。

1. 無期雇用に転換された場合の契約更新について

無期雇用に転換された場合、契約更新は無期限になります。つまり、契約期間が決まっているわけではなく、雇用契約は継続的に続くことが前提となります。しかし、無期雇用でも実際には派遣契約が3ヶ月単位で更新される場合もあります。この場合、更新が必要な期間は派遣先や派遣会社の方針に基づいて決まります。

派遣社員の有期契約は基本的に3ヶ月ごとに更新されるため、毎回更新の意思確認が必要です。しかし、無期雇用の場合は更新の確認は必要なく、働き続ける限り契約が自動的に継続します。ただし、派遣先企業との契約条件や派遣契約の内容が変わることもあるため、常に契約内容を確認することが大切です。

無期雇用に転換された後も、派遣先企業との契約更新に関しては、状況に応じて確認が必要な場合があります。例えば、派遣先企業が業務を縮小した場合や、派遣先での必要性がなくなった場合などです。こうした場合、派遣会社から契約更新についての通知があることが一般的です。

派遣社員が無期雇用に転換した後でも、派遣会社と派遣先企業との契約関係は続きますが、その契約内容については両者の合意が必要です。派遣会社が無期雇用に転換した場合でも、派遣先企業との契約更新については継続的に確認が行われることが一般的です。

無期雇用に転換された場合でも、派遣先企業や派遣会社との契約更新は3ヶ月単位で行われる場合がありますが、無期雇用契約自体は更新の必要がないことが特徴です。契約の詳細については、常に確認しておくことが重要です。