海外大学に在学中の学生が、リクルートやマーケティング職を目指す際に直面する様々な課題について、今からでも取り組める成長方法や資格、実務経験の積み方を解説します。特に「ガクチカ」と呼ばれる経験が少ない場合でも、どのように自分の強みをアピールできるのか、また年齢に関する悩みについても触れています。
他者育成や成果にコミットする経験を積む方法
リクルートやマーケティング職では、チームワークやリーダーシップ、成果にコミットする力が求められます。飲食店でのアルバイト経験はそのまま強みに変えることができます。特に新人教育の経験は「他者育成」にあたります。アルバイト先で、自分の役割を超えて何か新しい挑戦をすること、例えばシフト管理や店舗運営の改善提案を行うなどの具体的な成果に繋がる行動を取ると良いでしょう。
また、学生団体の運営やボランティア活動などでリーダーシップを発揮することも、履歴書や自己PRに活かせます。積極的に関わることで、他者と協力し成果を出す力をアピールできます。
人事やマーケティング職で評価されやすい資格
人事やマーケティング職では、特に実務に役立つ資格が評価されます。具体的には、マーケティング職であれば、GoogleアナリティクスやSEOの資格、または広告運用のスキルを証明する資格が有効です。人事職では、社会保険労務士や人事関連の資格が有利に働くことがあります。
また、英語力を証明するTOEICやIELTSのスコアも、国際的なビジネス環境で活躍するために有用です。これらの資格は、あなたのスキルセットを証明する手段として非常に重要です。
簿記2級を取得する意義と評価される可能性
簿記2級の取得は、数字に対する苦手意識を克服するための素晴らしい方法です。特に、リクルートなどの企業では、経営や財務に関する基礎知識が求められるため、簿記2級を持っていることはプラス評価されることが多いです。
努力エピソードとしても十分に評価される可能性があります。難しい資格に挑戦し、それを達成する過程で得た忍耐力や計画的なアプローチは、仕事に対する姿勢や成長意欲を証明する材料となります。
26〜27歳で新卒入社を目指す場合の不利な点
26〜27歳での新卒入社を目指すことに関しては、年齢による不利は必ずしも存在しません。むしろ、これらの年齢層は豊富な経験を持っており、柔軟で適応力のある人材として企業から高く評価されることもあります。ただし、年齢を理由に懸念することなく、早期にキャリアをスタートしたいという意欲を示すことが大切です。
27卒よりも28卒を狙った方が良いのか？
27卒よりも28卒を狙うかどうかは、個人のキャリアプランによります。27卒を目指すことは、大学卒業後すぐに就職を決めるという意味で有利ですが、もしスキルアップや資格取得、アルバイト経験を積みたいのであれば、28卒を狙う選択肢もあります。28卒にすることで、より充実した準備を行う時間が増え、結果として就職活動でのアピールポイントを増やすことができます。
まとめ
海外大学在学中でリクルートやマーケティング職を目指す場合、限られた「ガクチカ」をどのように活かすかが重要です。アルバイト経験や、自己成長のための資格取得を通じて、自分を強化し、目標に向かって進むことが求められます。年齢や学歴に関わらず、努力と経験をアピールすることで、希望の職種に近づくことができるでしょう。
コメント