すかいらーくグループでジョナサンからガストに異動したい、または掛け持ちで働きたいという考えを持つ方も多いでしょう。特に、同じグループ内でのバイト変更や掛け持ちの可否、そしてその手続きについて理解しておくことは大切です。この記事では、すかいらーくグループ間でのバイト変更や掛け持ちに関する注意点と適切な手続きについて解説します。
すかいらーくグループ間でのバイト変更は可能か？
すかいらーくグループ内で、ジョナサンからガストへ異動することは基本的には可能です。グループ内の店舗であれば、転職と同じように新たな求人に応募することなく、バイトの変更ができる場合がありますが、いくつかの条件があります。
1. バイト変更の前提条件
バイト変更を行う場合、まず現在の職場（ジョナサン）での勤務状況や業務内容を確認し、その後、ガスト側での応募手続きが必要です。特に、各店舗でのシフトの調整や労働条件の確認を事前に行うことが重要です。
2. 店舗間の移動手続き
店舗間での異動に関しては、正式な手続きが必要です。すかいらーくグループでは、アルバイトの異動をサポートしている場合もありますが、必ず事前に上司や人事部門と相談し、スムーズに移行できるように手続きを行いましょう。
掛け持ちの可否と注意点
ジョナサンで働きながらガストにも勤務したいと考える場合、掛け持ちの可否についても確認が必要です。すかいらーくグループ内であれば掛け持ちが可能な場合もありますが、いくつかの制約があります。
1. 勤務時間やシフトの調整
掛け持ちをする場合、シフトが重ならないように調整する必要があります。特に、アルバイトの場合、勤務時間の過密を避けるために柔軟なシフト管理が求められます。
2. 労働契約の確認
すかいらーくグループ内で掛け持ちをする際は、労働契約や就業規則を確認し、掛け持ちが許可されているかを確認しましょう。場合によっては、グループ内での掛け持ちに制限が設けられている場合もあるため、事前に確認しておくことが大切です。
ジョナサンを辞めてガストに移る際の公正な手続き
ジョナサンを辞めてガストに異動する場合、正当な手続きを踏むことが求められます。特に、退職時には適切な手続きと報告が必要です。
1. 退職手続きの確認
ジョナサンを辞める際は、退職届を提出し、業務の引き継ぎを行う必要があります。これにより、退職手続きを正式に完了させ、ガストでの勤務開始がスムーズに進みます。
2. ガストの求人に応募する
ジョナサンを辞めた後は、ガストの求人に改めて応募する必要があります。すかいらーくグループ内であっても、新たに面接や選考が行われることが多いため、応募プロセスに従って必要な手続きを行いましょう。
まとめ
すかいらーくグループ内でのバイト変更や掛け持ちは可能ですが、適切な手続きと条件の確認が重要です。ジョナサンを辞めてガストに異動する場合も、正式な手続きを踏んでスムーズに移行することが大切です。上司や人事部門とのコミュニケーションを取りながら、最良の方法を選択しましょう。
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