転職を考えている30代前半の方にとって、パワハラややりたくない仕事から逃れるための決断は非常に重要です。しかし、その後のキャリアに対する不安や、再び元の会社に戻る可能性を考慮すると、その選択肢が難しく感じられることもあります。この記事では、転職の選択肢と、5年後に元の会社に戻る可能性について考察します。
転職の決断：パワハラから逃げることの重要性
現在の仕事においてパワハラを受けている状況は、精神的にも肉体的にも大きな負担となります。そのため、転職を考えるのは自然な選択肢と言えるでしょう。特に30代前半という年齢は、キャリアの転機としては適切なタイミングであり、今後のキャリアを築くための重要な一歩になります。
転職によって新しい環境で再スタートを切ることができれば、精神的にもリフレッシュでき、やりがいを感じる仕事に就ける可能性も高まります。ただし、転職先が合わない場合や、再びパワハラに遭うリスクもあるため、慎重に選ぶことが大切です。
転職先でうまくいかない場合の再入社の可能性
元の会社に戻る選択肢を考える場合、重要なのは「今後の職場環境がどう変わるか」という点です。質問者さんが現在の会社で働いている職種は、人気がなく人手不足とのことなので、5年後には再入社のチャンスがある可能性もあります。
元の職場に戻ることで、以前のようなパワハラの状況を避け、安心して働ける可能性もあります。ただし、5年後の環境がどのように変化しているかについては予測できないため、転職先でしっかりとスキルを積み、経験を広げることも重要です。
5年後の再入社に向けての準備方法
5年後に元の会社に戻る計画がある場合、その間に自分の市場価値を高めることが大切です。転職先でスキルや経験を積み、業界内でのネットワークを広げることで、元の職場に戻った際に新しい役割やポジションに就ける可能性が高まります。
また、現在の職場が人手不足であるため、5年後に再入社を希望する場合は、業務の引継ぎや改善策を提案できるような形で準備を進めることが有利です。さらに、転職中もネットワーキングを活用し、業界の動向を把握しておくことが大切です。
まとめ
転職を考えることは、パワハラや自分のやりたい仕事を追求するために重要な一歩です。しかし、転職後にうまくいかない場合や再入社を希望する場合、そのための準備と戦略が必要です。5年後に元の会社に戻る可能性もありますが、その間にしっかりとスキルや経験を積み、転職先でのキャリアを築くことが成功への鍵となります。慎重に選択肢を検討し、自分にとって最適な道を選んでください。
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