有給休暇と傷病手当金：入院中にどちらを選ぶべきか？

入院中にどちらを選ぶべきか迷う有給休暇と傷病手当金。これらの選択肢は、金銭面だけでなく、労働環境や将来的な影響にも関わります。この記事では、有給休暇を使う場合と、傷病手当金や保険金を受け取る場合のメリットとデメリットを詳しく解説し、どちらが最も得になるかを考察します。

有給休暇を使う場合のメリットとデメリット

有給休暇を使う場合、最も大きなメリットは「ボーナス査定に影響がない」点です。休暇中も給与は支給され、通常の労働時間と同じ扱いになります。また、有給休暇は残っている限り自由に使うことができ、労働契約に基づく権利として確保されています。

一方で、デメリットとしては、傷病手当金や保険金を受け取れないことがあります。特に長期間の休業を考慮した場合、傷病手当金や保険金を受け取ることができる選択肢が損失を補う可能性もあります。

傷病手当金や保険金を受け取る場合のメリットとデメリット

傷病手当金や保険金を受け取る場合の最も大きなメリットは、休業期間中の一部収入を補填できることです。傷病手当金は標準報酬月額の約2/3が支給され、通常の給与の一部が支給されるため、生活費に不安がなくなります。さらに、保険金も合わせることで、追加の収入が得られるため、給与が減少しても一定の収入を確保できます。

デメリットとしては、ボーナス査定に影響が出ることです。欠勤が続くことで、評価が下がる可能性があり、将来の昇給やボーナスにマイナスの影響を与えることがあります。また、傷病手当金の支給には待機期間があり、4日目からの支給となるため、初めの数日間は給与が支払われない場合もあります。

お得な選択はどちらか？

お得な選択をするには、まず総支給額と傷病手当金・保険金を加えた金額を比較することが重要です。たとえば、傷病手当金や保険金で160,000円ほど支給される計算が出ている場合、20日間の休業において収入補填がどれくらいの影響を与えるかを把握することが必要です。

また、ボーナス査定や昇給に与える影響を考慮することも大切です。有給休暇を使えばボーナス査定には影響しませんが、傷病手当金を選ぶ場合は査定に多少の影響があるかもしれません。長期的な視点で判断することが求められます。

最適な選択肢を選ぶために

最終的な選択は、個人の生活や仕事に与える影響を考慮して決定するべきです。もし短期間の休業であれば、有給休暇を使うことでボーナスに影響を与えず、通常通りの給与を得ることができるかもしれません。しかし、長期的な休業を見込んでいる場合は、傷病手当金を受け取ることで経済的な負担を軽減することができます。

最も重要なのは、給与や生活費に対する影響だけでなく、将来のキャリアや評価をどう保つかを考えた上で決断することです。

まとめ

入院中の休業について、有給休暇と傷病手当金のどちらを選ぶかは、金銭面や将来的な影響を考慮して決めるべきです。どちらにもメリットとデメリットがあり、長期的な休業の場合は傷病手当金の利用が経済的にお得な場合がありますが、ボーナスや昇給に影響を与える可能性もあるため、慎重に検討することが重要です。