未払い残業代の請求と遅延損害金の計算方法

退職後に未払い残業代を請求する場合、その金額に対して遅延損害金が発生することがあります。遅延損害金は、会社が支払うべき残業代を期限内に支払わなかった場合に発生するもので、法的に定められた方法で計算されます。この記事では、遅延損害金の求め方とその計算方法について詳しく解説します。

遅延損害金の基本的な考え方

遅延損害金は、契約で定められた支払期限を過ぎた場合に、その遅れた期間に対して発生します。労働基準法に基づき、未払い残業代に対して年利6%の遅延損害金が課されることが一般的です。この遅延損害金は、支払期限から実際に支払われるまでの日数に応じて計算されます。

遅延損害金を計算するための基本的な式は以下の通りです。
遅延損害金 = 未払い残業代 × 年利6% ÷ 365日 × 遅延日数

例えば、未払い残業代が10万円で、1ヶ月（30日）遅れて支払われた場合、遅延損害金は以下のように計算されます。
遅延損害金 = 100,000円 × 0.06 ÷ 365日 × 30日 ≒ 493円

未払い残業代の請求を行う際、遅延損害金を含めた金額を請求することができますが、請求時には証拠をしっかりと揃えておくことが重要です。給与明細や勤務表など、残業時間の記録が分かる資料を基に請求内容を明確にし、証拠として保管しておきましょう。

もし会社が未払い残業代や遅延損害金の支払いを拒否する場合、まずは内容証明郵便などで正式に請求することが必要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談したり、弁護士を通じて法的手続きを行ったりすることが考えられます。

未払い残業代に対する遅延損害金は、法的に認められた金額であり、年利6%で計算されます。請求する際には、証拠をしっかりと揃え、会社との交渉を進めることが重要です。もし会社が支払いを拒否した場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することで、適切な手続きを進めることができます。