求人票に記載されていた給与と内定通知書の内容に差がある場合、特に給与の引き上げが発生した場合は、納得できないと感じることもあるでしょう。この記事では、求人票と内定通知書の給与の違いについての原因を解説し、企業の給与設定がどのように行われるかを探ります。また、納得がいかない場合の対処法についてもアドバイスします。
求人票と内定通知書の給与差が生じる理由
求人票に記載されている給与と実際に提示された内定通知書の給与に差が生じることは珍しくありません。この差が生じる理由としては、以下のような要素が考えられます。
1. **経験やスキルに対する評価の違い**：応募時に未経験者であることを伝えていた場合、企業側が提示する給与はそのスキルセットに基づくものです。その後、企業側が評価を見直し、実際には多少高い給与を提示することがあります。
2. **給与のレンジ設定**：企業が提示する給与には通常、最小値と最大値のレンジがあります。面接時に未経験として提示された給与が最低額だった場合、経験を積むことで最大額に近い給与が提示されることもあります。
なぜ給与が変わったのかを理解する
企業が給与を変更した理由を理解することは、納得感を高めるために非常に重要です。もし、内定通知書に記載された給与が求人票よりも高い場合、それは企業側の判断で支給額を見直した結果か、または企業の給与レンジの範囲内で調整された可能性があります。
また、同じ未経験者でも、他の候補者と比較した場合のスキルや適性が評価された結果、給与が上がることもあります。求人票に記載された「23~26万」というレンジが示すのは、あくまで基準の給与額であり、企業が最終的にどの額を提示するかは面接や採用段階で決定されることが一般的です。
納得できない場合の対応策
給与について納得できない場合、その感情を正直に企業に伝えることが重要です。面接や内定後に提示された給与が納得できない場合は、以下の方法を検討しましょう。
1. **給与の再交渉**：まずは企業に対して自分の要求を伝え、再交渉を試みることができます。給与が自分の希望に近づく可能性がある場合は、正当な理由を持って交渉を行うことが有効です。
2. **企業文化や将来的な給与アップの可能性を確認**：給与が当初の求人票より低い理由を企業に確認し、将来的に給与がどのように上がるのか、昇給やボーナスなどの制度についても尋ねることが大切です。
新たな応募者への給与設定について
もし新たに採用される応募者が未経験でも給与がより高い場合、企業の給与設定に対する疑問が生じることがあります。しかし、企業側が過去の実績や人材に求めるスキルセットを基に給与を設定している場合、それが納得できる理由となることがあります。
それでも納得がいかない場合、転職を検討するのも一つの方法です。自分の市場価値を再評価し、より良い条件を提供してくれる企業を探すことも選択肢として考えましょう。
まとめ
求人票に記載された給与と実際の内定通知書の給与に差があった場合、企業の給与設定基準や評価基準を理解し、その理由を確認することが重要です。納得がいかない場合は、給与交渉を試みたり、将来的な昇給の見込みを確認したりすることが有効です。また、自分が求める条件に合わない場合は、転職も視野に入れて選択をすることができます。
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