年末年始は、多くの企業でまとまった休暇期間となる時期です。しかし、法律で「この日からこの日までは必ず休む」と定められているわけではありません。このため、会社規模・業種・カレンダーの曜日配置などにより、休みの開始日や終了日にはばらつきがあります。ここでは、一般企業を中心に「年末年始休暇の目安」「業種別の違い」「休暇設定時のポイント」などを整理していきます。
年末年始休暇の一般的な目安
多くの日本企業では、12月下旬から1月上旬にかけて年末年始の休暇を設定する傾向があります。例えば、ある調査では「12月29日〜1月3日」の約6日間程度を目安とする企業が多いとされています。［参照：Oggi「正月休みはいつからいつまで？」］
また、カレンダーの曜日の並びや土日との重なりを受けて、「12月27日（土）〜1月4日（日）」など、7〜9日、あるいはそれ以上の連休を取る企業もあります。［参照：Ageru Career「2025〜2026年の正月休み」］
なぜ“目安”なのか？法的な位置づけを整理
実は、年末年始という名称で「この期間を休むべき」という法令上の義務は、一般企業には存在しません。例えば、〈厚生労働省 の広報誌では、年末年始休暇は「取得しやすい時季のひとつ」であると説明されています。］［参照：厚生労働省「広報誌『厚生労働』」］
そのため、会社が「12月30日〜1月3日」を休ませるかどうか、いつからいつまでを休暇とするかは、就業規則や労使協定、会社の慣行に委ねられています。［参照：ＢＯＳＡＩ‐ＴＩＭＥＳ「年末年始休暇とは？」］
業種・規模による休暇設定の違い
業種や企業規模によって、年末年始休暇の取り方には差があります。例えば、製造業などでは工場を一斉に停止して年末年始休暇を設定するケースがあり、比較的長めの休暇を取ることもあります。［参照：Oggi記事］
一方、小売業・飲食業・運輸業・観光業など、年末年始が繁忙期となる業界では、逆に休みを分散させたり、元旦だけ休んであとは通常営業という会社も少なくありません。［参照：Ageru Career記事］
また、企業規模によっても出しやすい休暇日数に差が出るため、「大企業では12月27日から1月4日まで」「中小企業では12月30日から1月3日まで」という実例も見られます。［参照：同上］
具体的な実例：2025‐2026年シーズンの目安
例えば、2025年〜2026年シーズンのカレンダーを踏まえた例では、「12月27日（土）〜1月4日（日）」を休暇にする企業が多く見られ、結果的に9連休になる見込みとされています。［参照：企業情報DB Note「奇跡の9連休」］
ただし、この「12月27日〜1月4日」の例もあくまで“目安”であり、実際には「12月28日〜1月3日」「12月30日〜1月4日」など、会社の判断によって開始日・終了日が異なります。
例えば、役所など公的機関では〈行政機関の休日に関する法律〉により「12月29日〜1月3日」が休日とされており、企業がこれに合わせて「12月28日仕事納め」「1月4日仕事始め」とするケースも多いです。［参照：同上］
休暇を設定・取得する際のポイント
休暇期間を把握・設定する際には、以下の点に注意しておくと便利です。
- 就業規則・年間カレンダーの確認：自社で「仕事納め」「仕事始め」がいつか定まっていれば、それを基準に休暇が決まっています。
- 取引先・業務フローとの兼ね合い：取引先や金融機関が休みの場合、自社も休業せざるを得ないケースがあります。
- 有給休暇との重ね方：土日や祝日と合わせて有給休暇を取得すれば、長期連休が可能です。たとえば「12月29日〜1月3日」を会社休業日とし、前後の平日に有給を取ることで9連休以上に拡大できます。［参照：Oggi記事］
- 業務継続・代替体制の確保：特にサービス業・インフラ系企業では休暇が短かったり、交替制だったりしますので、自社の業務特性を踏まえて検討する必要があります。
まとめ
一般企業で「年末年始休暇はいつからいつまでか」をひとことで言うと、12月下旬（たとえば12月29日あたり）〜1月上旬（たとえば1月3日あたり）が“目安”となるケースが多いです。ただし、法律で定められているわけではなく、会社・業種・カレンダーの曜日配置・取引先の事情などにより開始日・終了日・日数には差があります。
そのため、自社の就業規則や年間カレンダーをまず確認し、取引先・業務特性・有給休暇との兼ね合いを踏まえて、理想的な休暇スケジュールを立てることが大切です。
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