時間外労働の判断基準：シフト制勤務での6連勤は時間外労働に該当するか？

シフト制で勤務している場合、予定を調整して三連休を取ったり、他の週で6連勤になることがあります。この場合、その6連勤が時間外労働に該当するかどうかについての疑問が生じることがあります。本記事では、シフト制勤務における時間外労働の基準や、6連勤が時間外労働に該当するかどうかを解説します。

シフト制勤務における時間外労働の基準

時間外労働は、基本的に労働契約で定められた所定労働時間を超えて働いた場合に発生します。多くの会社では、1日の所定労働時間が8時間、週の所定労働時間が40時間であることが一般的です。これを超える労働時間は、時間外労働として扱われ、割増賃金が支払われることになります。

シフト制勤務の場合でも、この基準は変わりません。具体的には、所定の労働時間を超えた分が時間外労働として計算されることになります。例えば、1日の就業時間が7時間半であれば、その時間を超えた時間が時間外労働として扱われます。

6連勤の勤務自体が時間外労働に該当するかどうかは、単に働いた日数だけで判断することはできません。重要なのは、所定労働時間を超えた労働時間があるかどうかです。

たとえば、通常の1日7時間半の勤務を行い、6連勤が続いた場合、特別に時間外労働が発生しない限り、その6連勤が時間外労働に該当するわけではありません。しかし、通常の勤務時間を超えて働いた場合、その超過分は時間外労働として扱われ、割増賃金が発生します。

時間外労働には割増賃金が支払われることが法律で定められています。通常、時間外労働には25%の割増賃金が支払われ、深夜勤務や休日勤務の場合はさらに高い割増率が適用されることがあります。

シフト制勤務でも、法定労働時間を超えて勤務した場合には、割増賃金が支払われるべきです。労働契約で時間外労働の取り決めがある場合、その内容に従って給与が支払われます。

6連勤が時間外労働に該当するかどうかは、所定労働時間を超えて働いたかどうかに依存します。もし6連勤の間に法定労働時間を超えた場合、その超過分は時間外労働として扱われ、割増賃金が支払われることになります。

シフト制勤務では、勤務時間が不規則になることがあるため、労働時間の管理が重要です。時間外労働が発生する場合、適切に報酬が支払われるよう、労働契約や会社の規定を確認しておきましょう。