雇用保険と求職者支援訓練：退職後に受けられる訓練は？

病気の治療後、失業給付を受けるために退職し、求職者支援訓練を受けるかどうか悩んでいる方も多いでしょう。今回は、雇用保険を利用する場合と求職者支援訓練の関係について解説します。退職をする前にしっかりと理解し、選択肢を明確にしておきましょう。

1. 退職後に受けられる職業訓練の種類

退職後に利用できる職業訓練には、公共職業訓練と求職者支援訓練があります。公共職業訓練は、主に職業安定所（ハローワーク）を通じて受けられるもので、職業に必要なスキルを学べるものです。求職者支援訓練は、主に自己都合で退職した人向けに、再就職を目指すために必要な訓練を提供しています。

求職者支援訓練は、雇用保険を受給中の方も受けることができます。しかし、雇用保険を利用する場合、公共職業訓練を受けることが基本となります。つまり、雇用保険を利用している場合、求職者支援訓練は受けられないということになります。

求職者支援訓練を受けるためには、基本的に自己都合で退職した場合や、雇用保険の給付を受けていない場合が多いです。もし、雇用保険を使う場合でも、求職者支援訓練を受けることが可能か、詳細をハローワークで確認することをお勧めします。

退職前に、自分が受けたい職業訓練が雇用保険の受給中に可能かどうか、また、求職者支援訓練を受けるにはどうすればよいかをしっかりと確認することが重要です。訓練を受けることによって再就職のチャンスが広がるため、事前にしっかりとプランを立てておきましょう。

雇用保険を利用している場合、求職者支援訓練は基本的には受けられませんが、公共職業訓練を受けることが可能です。退職前にどの訓練を受けるか、またそのための条件について十分に調べ、確認しておくことが重要です。これにより、再就職に向けて準備を進めやすくなります。