失業保険の申請資格について｜6ヶ月で申請可能なケースとは？

失業保険を申請するには、通常12ヶ月間の雇用保険の加入期間が必要ですが、会社都合の退職の場合、6ヶ月の加入でも申請が可能な場合があります。今回は、派遣社員として働いていた後の失業保険申請について、どのように対応するべきかについて解説します。

1. 失業保険の申請資格とは

失業保険を申請するためには、基本的には過去2年間のうち、通算して12ヶ月間以上の雇用保険加入期間が必要です。しかし、会社都合の退職の場合は、加入期間が6ヶ月であっても申請できることがあります。これには、会社都合が認められる状況であることが前提となります。

2. 会社都合の退職と申請資格

あなたが述べているように、6月から12月までの間に派遣で働いていた場合、会社都合での退職となる可能性があります。会社都合の退職は、雇用保険の適用を受けやすい条件となりますが、具体的には組織改革や派遣契約終了などが該当します。この場合、過去6ヶ月の雇用保険加入であっても、失業保険を申請する資格がある可能性があります。

3. 失業保険申請の流れと注意点

失業保険を申請するには、まず雇用保険の加入状況を確認し、退職後に「離職票」を受け取ることが必要です。離職票が届いたら、ハローワークでの手続きが始まります。会社都合の退職の場合、ハローワークにて「特定受給資格者」として扱われることになり、失業保険の給付を早く受けられることが多いです。

4. 6ヶ月で申請可能な場合とは

6ヶ月の雇用保険加入期間でも、失業保険を申請できるのは、会社都合で退職した場合です。例えば、業績悪化や組織改革により契約終了となった場合などです。この場合、通常の12ヶ月加入に満たない期間でも申請が可能ですが、申請には具体的な証拠やハローワークでの確認が必要となります。

まとめ

失業保険の申請には12ヶ月の雇用保険加入期間が基本となりますが、会社都合での退職の場合は6ヶ月でも申請できる場合があります。今後、ハローワークでの相談を通じて、具体的な手続きを進めることをお勧めします。会社都合の退職が確定している場合、失業保険を受ける資格がある可能性は十分に高いので、しっかりと準備をして手続きを行いましょう。