傷病手当金申請における会社の協力拒否に対する対策と解決方法

傷病手当金は、働くことができない状態にあるときに支給される重要な支援です。しかし、会社が申請に協力しない場合、申請が進まなくなることもあります。この記事では、会社が傷病手当金申請書の記入を拒否する場合の対策や、申請を進める方法について詳しく解説します。

1. 会社が傷病手当金申請書の記入を拒否する場合

会社が傷病手当金申請書の記入を拒否する場合、まず確認すべきことは、会社の義務です。傷病手当金は健康保険に加入している会社で働いていた場合に支給されるもので、会社は従業員の申請に協力する義務があります。万が一、会社が協力しない場合は、労働基準監督署や協会けんぽに相談することが可能です。

社労士（社会保険労務士）は、傷病手当金申請書の記入代行を行うことができる専門家です。もし会社が協力しない場合、社労士に依頼することで申請書の記入を代行してもらえます。ただし、代行費用が発生するため、その費用を支払うことができるかどうかを事前に確認しましょう。

労働基準監督署や協会けんぽに相談した際に「何もできない」と言われる場合がありますが、実際には法的な手段を取ることも可能です。協会けんぽに再度確認し、必要な書類や手続きを詳しく尋ねることで、解決策を見つけられる場合があります。

傷病手当金の申請を進める際、まずは医師の診断書が必要です。診断書には「働けない状態」が明記されている必要があり、これがなければ申請できません。また、申請書の提出期限や書類の不備にも注意が必要です。自分で申請書を提出する前に、書類に誤りがないかを何度も確認しましょう。

傷病手当金の申請が進まない場合、会社の協力が得られなくても社労士を活用することで手続きを進めることができます。法的に問題がある場合は、労働基準監督署や協会けんぽに相談し、再度手続きを進めることが重要です。適切な手続きを行い、必要な支援を受けるためには、諦めずに対応することが大切です。