新卒の初任給で額面35万円というのは、業界によっては一般的な額面であり、安定したスタートが切れる金額です。しかし、実際に手取り額がどれくらいになるのか、税金や社会保険料が引かれた後の金額が気になる方も多いでしょう。本記事では、35万円の額面から実際の手取り額を計算し、その仕組みについて解説します。
1. 初任給35万円の税金・社会保険料の内訳
新卒での初任給35万円の場合、いくつかの項目が引かれるため、手取り額は額面の35万円よりも少なくなります。主な引かれる項目には、所得税、住民税、社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険）などが含まれます。
2. 35万円の額面から引かれる税金と保険料
・所得税: 新卒の場合、年収が低いため、所得税は比較的少ないです。所得税の計算は累進課税制度に基づきますが、基本的には数千円程度となることが一般的です。
・住民税: 住民税は前年の所得を基に課税されますが、初年度はほとんど課税されないことが多いです。
・社会保険料: 健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険料が引かれますが、これらは年収に対して一定の割合で引かれます。例えば、健康保険料や厚生年金の合計で、月々の給料からおよそ10％程度が引かれることになります。
3. 手取り額の計算方法
額面35万円の場合、所得税や住民税を差し引き、さらに社会保険料が引かれた後の手取り額は、目安として約28万円から30万円程度となることが多いです。税金や保険料の額は、地域や会社によっても若干の違いがありますが、おおよその目安として考えておくと良いでしょう。
4. 実際の手取り額と生活費のバランス
初任給の手取り額で生活するには、住む場所や生活スタイルによって異なりますが、都心部では家賃や生活費が高く、月々の支出を管理する必要があります。生活費をどう分けるか、節約術を取り入れることが大切です。また、住宅手当や交通費など、会社からの補助がある場合もあるので、それを活用するとさらに生活が楽になります。
まとめ
新卒で額面35万円の給与をもらっても、税金や社会保険料の控除があるため、手取り額はその分少なくなります。手取り額はおおよそ28万円〜30万円程度になることが多く、その後の生活設計をする上でこの金額をベースに考えるとよいでしょう。税金や保険料の内容を理解し、生活費の管理をしっかり行うことが大切です。
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