給与の支払日や締日について、契約書に書かれている「15日締め、25日払い」がどのように適用されるのか、混乱している方も多いのではないでしょうか。特に、入社日が途中である場合、給与の支払いタイミングがどのようになるのかは気になるところです。この記事では、給与の締日と支払日について、具体的にどういうことなのか、わかりやすく説明します。
「15日締め、25日払い」の意味とは？
「15日締め、25日払い」とは、給与の締日と支払日を指します。ここで言う「締め日」は、給与の計算を行う期間の最終日を指し、「支払日」はその給与を実際に支払う日を意味します。
具体的に言うと、例えば「15日締め、25日払い」の場合、給与は15日までの労働に対して計算され、その金額が翌月25日に支払われることになります。このルールは、労働契約書に記載されている給与計算の基本的な取り決めです。
入社日が10月17日の場合、給与はどうなる？
質問者の場合、10月17日から働き始めたため、「10月17日～11月15日」の期間について給与が支払われるタイミングに関して疑問が生じています。ここで重要なのは、契約書に記載された「15日締め、25日払い」のルールが、基本的に月の途中であっても適用されるという点です。
そのため、10月17日から11月15日までの労働に対する給与は、11月25日に支払われることになります。この期間に働いた分の給与は、11月の15日を締日として計算され、25日に支払われるのが通常の流れです。
給与の計算期間と締日について
給与の締日とは、給与計算の基準となる期間の最終日を指します。「15日締め」という場合、毎月15日がその月の給与計算の締め日となり、その翌月の25日に支払われる形です。このように、給与の締日と支払日は月ごとに固定されているため、計算がわかりやすくなります。
例えば、10月17日に入社した場合、その月は10月17日～10月31日が給与計算の対象になります。次に11月1日～11月15日が続き、これらの労働期間をまとめて11月25日に支払うことになります。このルールは、全ての労働者に平等に適用されるものです。
給与日についての注意点
給与の支払日は労働契約に基づき定められており、会社側はその日に給与を支払う義務があります。締日と支払日が確定している場合でも、入社月などに特別な取り決めがある場合もありますので、入社時にその点を確認しておくことが重要です。
また、もし支払日が遅れる場合、法律的には遅延利息が発生する場合があるため、遅延が発生した場合は早めに会社に確認をしましょう。
まとめ
「15日締め、25日払い」の給与ルールでは、毎月15日までの労働が計算期間となり、その翌月の25日に支払いが行われます。10月17日から11月15日までの労働については、11月25日に支払われることになります。給与の日程に関する詳細は、契約書に基づく取り決めに従って処理されるため、入社時にその点を確認しておくと安心です。
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