養護学校から研修に来ている学生さんの報酬について

養護学校から研修に来ている学生さんが、清掃業務とほぼ同じ作業をしている場合、報酬はどのように取り決められているのでしょうか？この記事では、研修生が報酬を受ける条件について解説します。

1. 研修生への報酬はどうなっているのか？

通常、養護学校の研修生は、学校のカリキュラムに基づく実習であり、労働契約に基づいた「給与」ではなく、学校側からの支援がある場合が一般的です。したがって、研修生が報酬を得るかどうかは、学校や研修先の企業との契約に依存します。

研修が「労働」と見なされる場合、労働基準法に基づき報酬が支払われる必要があります。しかし、研修が教育目的であり、実務を学ぶためのものであれば、報酬は支払われないことが多いです。これは、実習が教育的な目的である場合に該当します。

清掃員とほぼ同じ作業を行っている場合でも、その作業が教育的な実習の一部であれば、学生は給与の代わりに学校から支援を受けることが一般的です。もし学生が実習中に報酬を受け取ることがある場合、企業がその費用を負担する場合もあります。

養護学校から研修に来ている学生さんが清掃業務を行っている場合、報酬についてはその研修の目的が教育的なものであるか、労働として認識されるかによって異なります。多くの場合、教育的目的であれば報酬は支払われず、支援が行われることが多いですが、研修先と学校の取り決め次第で異なる場合もあります。