再就職手当を受け取った後、試用期間で退職した場合の失業手当と返還について

再就職手当をもらった後、試用期間で退職した場合、残りの失業手当はどうなるのでしょうか？また、再就職手当を返還する必要があるのかについても知りたいという方に向けて、この問題に関する解説を行います。

再就職手当をもらった場合のルール

再就職手当は、失業給付を受ける資格がある求職者が、再就職した場合に支給される手当です。再就職手当は、再就職先で一定期間働いた後に受け取ることができるため、試用期間中に退職した場合、手当が取り消されることがあります。

試用期間中に退職した場合、通常の労働者としての勤務期間が短いため、再就職手当が返還されることがあります。特に、試用期間内に契約が終了した場合、手当を受け取る資格がなくなる可能性があります。

失業手当の残りについて

再就職手当を受け取った場合でも、失業手当は完全に受け取ることができるわけではありません。試用期間中に辞めた場合、残りの失業手当は一定の条件に基づいて支給されることがありますが、その支給額は試用期間終了後の退職時期や経緯によって異なる場合があります。

失業手当の残りについては、退職時にハローワークで相談することで、具体的な支給内容が決まります。

再就職手当の返還条件

再就職手当を受け取った後、試用期間内に退職した場合、手当の返還が求められることがあります。特に、再就職手当を受け取った後に、再就職先で定められた期間（通常1ヶ月～3ヶ月程度）を満たさずに退職した場合、返還が必要です。

返還額は、再就職手当の金額や支給条件によって異なりますので、具体的なケースに応じて確認が必要です。

会社にバレた時のリスクについて

もし再就職手当を受け取った後に試用期間内で退職した場合、会社にそのことが発覚すると、信用や信頼関係に影響を及ぼすことがあります。また、返還しないまま手当を不正に受け取ると、後に法的な問題に発展する可能性もあります。

そのため、退職後に再就職手当の返還や残りの失業手当についてハローワークで適切に対応し、違法行為にならないように注意することが重要です。

まとめ

再就職手当をもらった後、試用期間内で退職した場合、手当の返還が必要になる場合があります。また、残りの失業手当も状況に応じて支給されることがあるため、退職後はハローワークでしっかりと確認し、手続きを行いましょう。特に不正を避けるために、会社にバレないようにするのではなく、適切な手続きを踏むことが大切です。