試用期間中の解雇でも失業手当は受け取れる？条件と申請方法を解説

試用期間中に解雇されてしまった場合、失業手当がもらえるのか不安に感じる方も多いでしょう。実際には、試用期間中の解雇でも失業手当を受け取ることは可能ですが、いくつかの条件があります。本記事では、試用期間中の解雇による失業手当の受給条件や申請方法について解説します。

試用期間中の解雇と失業手当の関係

試用期間中に解雇されても、通常の退職と同じように失業手当を受け取ることができます。しかし、失業手当を受け取るためには、いくつかの条件を満たさなければなりません。

失業手当を受け取るためには、離職理由が自己都合ではなく会社都合である必要があります。試用期間中の解雇が会社都合に該当するかどうかは、実際の解雇理由により異なるため注意が必要です。

失業手当を受け取るためには、離職理由が会社都合であることが必要です。試用期間中の解雇が「会社都合」と認められる場合、失業手当を受け取ることができます。例えば、会社側の経営悪化や人員整理など、会社の都合での解雇が該当します。

一方で、自己都合退職の場合、失業手当を受け取るまでに待機期間（通常は3ヶ月）が必要になります。したがって、試用期間中に解雇された理由が会社都合であれば、待機期間なしで失業手当を受け取ることが可能です。

失業手当を受け取るためには、まず「雇用保険」に加入していることが条件となります。通常、正社員として雇用されている場合は、雇用保険に加入していることが多いですが、試用期間中でも雇用保険に加入していれば失業手当の対象となります。

また、退職前に一定の期間（基本的には過去2年間）働いている必要があります。試用期間中でも、雇用保険加入後に一定期間働いていれば、この要件を満たすことができます。

失業手当の申請は、最寄りのハローワークで行うことができます。申請時には、離職票や本人確認書類、雇用保険被保険者証などが必要となります。試用期間中に解雇された場合でも、必要書類を揃えてハローワークに申請することで、失業手当の支給を受けることができます。

申請後、面接や説明会などが行われることがありますが、これを受けることで支給手続きが進みます。

試用期間中に解雇された場合でも、会社都合であれば失業手当を受け取ることができます。受給のためには、会社都合での解雇であること、雇用保険に加入していること、一定の勤務期間があることなどの条件を満たす必要があります。ハローワークでの申請手続きを行い、必要な書類を準備することを忘れずに行いましょう。