転職エージェント経由での応募と、企業から直接受けたスカウトメールの関係については、時折悩ましい問題が生じることがあります。エージェントの熱心なサポートに感謝しつつ、企業側からのスカウトとどのように調整すべきかを考えることは、転職活動を進める上で重要なポイントです。
エージェント経由と直接応募の違いについて
転職エージェントが紹介してくれた企業に対して、直接スカウトメールを受けた場合、エージェントを通さずに選考を進めることができますが、この場合、エージェントとの信頼関係や報酬体系が絡むため、少し複雑になることもあります。企業側は、エージェントを通して応募があった場合と直接応募があった場合で、扱いに違いが出ることがあります。
基本的に、エージェントが介入した選考はエージェント経由で進行し、スカウトメールを受けた場合、エージェントがサポートできないことも多いため、選考進行に関してエージェントとの調整が必要になります。
エージェントからの紹介に対する感謝とその後の進行
転職エージェントが紹介してくれた企業に対して、感謝の気持ちを表すことは非常に大切です。エージェントのサポートがなければ、スカウトメールを受け取ることがなかったという認識は重要であり、その感謝をしっかりと企業側に伝えたうえで、今後の選考を進めることが良い結果に繋がります。
もし選考が進む中でエージェント経由でない選考を進める場合でも、エージェントとの関係を損ねないよう、適切に伝え、エージェントからも企業にその旨を伝えてもらうことが重要です。
エージェント経由の選考から外れた場合、どうするべきか
エージェント経由で選考が進んでいた企業で、ビズリーチ等の外部経由での応募が進み、選考がエージェント経由でなくなった場合、心情的に困惑することもありますが、必ずしもネガティブに捉える必要はありません。
選考の進行について企業側とエージェント側が異なる方針を取ることがあっても、最終的には自分が選びたい企業に選ばれることが大切です。ただし、エージェントが紹介してくれた企業への感謝の気持ちを忘れず、エージェントとの関係を保ちつつ進めることがベストです。
選考辞退やエージェントへの対応について
もし、エージェント経由での選考から外れたことを理由にその企業に対して選考辞退を考える場合、感情的に判断するのではなく、冷静に理由を考えましょう。エージェントとの関係を大事にするのはもちろんですが、選考を受ける企業の方針が自分に合っているかどうかが最も重要です。
エージェントに対して失礼なことをしてしまったのではないかと心配になることもありますが、選考に進む企業の選択は最終的に自分のキャリアに大きな影響を与えます。そのため、しっかりと自分の意思で進むべき道を選ぶことが重要です。
まとめ
転職エージェント経由の応募と、外部経由のスカウトメールによる選考が重なることは珍しくありません。エージェントが紹介してくれた企業に感謝し、適切に選考を進めることが大切です。選考がエージェント経由ではなくなる場合でも、冷静に自分の選択を行い、エージェントとの関係を良好に保ちながら進めることが成功への道です。
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