履歴書の経歴誤記と雇用保険に関する質問: 次の職場で発覚する可能性は？

履歴書に記載した経歴の誤りが気になる方へ。前の会社の在籍期間を誤って書いてしまった場合、次の職場で問題になるのか、また雇用保険の申請に関してどのような影響があるのかを解説します。

履歴書の誤記が次の職場に与える影響

履歴書に記載された在籍期間が間違っていた場合、次の職場に影響を与えるかどうかは、基本的に雇用契約を結んだ後に発覚することが多いです。しかし、ハローワークや税務署の記録を通じて、過去の雇用履歴が照会される可能性があります。

雇用保険や源泉徴収の情報は、会社が社会保険庁や税務署に提出するため、履歴書に書いた情報が事実と異なると、確認時にズレが生じることがありますが、特に重大な問題とはならない場合が多いです。しかし、面接時に誤りに気づかれた場合は、正直に説明し、誤記を訂正することが大切です。

次の職場に提出する雇用保険の手続きについてですが、基本的にあなたが11月末に退職する会社から提出された雇用保険の申請書が必要となります。退職日から14日以内に離職票が発行され、失業手当の申請に使用されます。

前の職場の雇用保険情報は、次の職場には関係ありませんので、提出する必要はありません。新しい職場での雇用契約に基づいて、適切な手続きを行っていきます。

履歴書の誤記が発覚した場合、速やかに次の職場に訂正を伝えることが大切です。誤った情報をそのままにしておくと、信用問題や今後のキャリアに影響を及ぼす可能性があります。誠実に説明し、誤記を訂正することで、今後の信頼関係を築くことができます。

履歴書に誤って記載した情報について、次の職場に与える影響は最小限に抑えられますが、誠実に対応することが重要です。雇用保険の手続きも、退職した会社のものだけが関係しており、次の職場には影響がありません。誤りに気づいた場合は早期に訂正し、正直に伝えることが大切です。