残業代が出ない命令は違法か？労働法に基づく正しい対応

最近、会社から「残業代は出ないが、明日の7時に来てほしい」と言われた場合、これは違法かどうかを知りたい人が増えています。労働法において、残業や勤務時間に関する決まりは厳格に定められており、会社側が従業員に対して適切に取り扱う必要があります。

1. 労働基準法による残業の取り決め

労働基準法では、従業員が労働時間外に働く場合、残業代の支払いが義務づけられています。労働時間を超えて働くことは、「時間外労働」とされ、その場合に対する賃金（残業代）は法的に支払われなければなりません。もし、会社が「残業代は出ない」と言っても、法律に反する行為となります。

ただし、特定の条件下で法定の残業時間を超える場合、賃金や労働条件に影響を与える可能性があるため、労働者自身も自分の権利をしっかり確認しておくことが重要です。

もし、上司から「残業代は支払われない」と明言された場合、まずは人事部門や労働組合などに相談するのが適切です。労働基準法に基づく対応を求め、問題解決を目指すことが大切です。また、労働基準監督署に相談することも可能です。

また、労働者の権利を守るために、雇用契約書を見直したり、具体的な労働時間の記録を取ることが推奨されます。

会社が残業代を支払わないことは労働法違反にあたり、労働者はその賃金の支払いを求めることができます。もし会社が支払いを拒否した場合、労働基準監督署に苦情を申し立てることで、調査が行われる可能性があります。

また、労働法に基づき、未払いの残業代を請求するためには証拠が必要です。勤務時間や上司とのやり取りを記録するなど、証拠を残しておくことが重要です。

「残業代は出ない」という上司の指示は違法であり、労働基準法に基づいて適切に対応する必要があります。もし、会社が残業代を支払わない場合には、労働基準監督署や労働組合、人事部門への相談が必要です。自分の権利を守るために、しっかりとした対応を行いましょう。