失業手当と再就職手当：内定が出た場合の支給条件と注意点

失業手当や再就職手当を受ける際、内定が出ているが入社日が決まっていない場合の支給については、少し混乱することがあります。この記事では、退職後の失業手当の支給条件について、具体的なケースをもとに詳しく解説します。

失業手当の基本的な支給条件

失業手当は、失業した状態で求職活動を行っていることが条件です。ハローワークに求職の手続きを行い、一定の期間が経過した後に支給されます。しかし、内定が出ている場合、就業の予定があるため、失業手当の支給に影響が出ることがあります。

具体的には、内定が出た場合でも、実際の就業日が未定の場合には、失業手当が支給される可能性がありますが、就業予定日が決まっていないことをしっかりとハローワークに伝える必要があります。

質問者が気にしている「内定が出ている場合に失業手当が支給されるかどうか」についてですが、内定を受けているだけでは、基本的には失業手当が支給されます。内定の通知を受けてから、実際に働き始める日が決まるまでは、失業手当が支給されることが一般的です。

ただし、内定が出た段階で、具体的な入社日が決まっている場合は、再就職手当など、別の手当が適用されることがあります。従って、内定が出た際には、入社日がまだ決まっていないことをハローワークにきちんと伝えることが大切です。

質問者のケースでは、初回認定日が11/7となっています。通常、失業手当は、認定日を過ぎてから支給されるため、11/7時点での手続きに基づいて、認定日から遡って支給が決定されます。

仮に、11/7時点で内定が出ており、入社日がまだ決まっていない場合でも、11/7以降に申請が行われ、内定後の給付が問題なく行われることが多いです。認定日を基にして、過去の支給対象期間が決まるため、早期に就業予定が決まらない限り、支給される可能性が高いです。

再就職手当は、失業手当を受給中に再就職が決まった場合に支給される手当です。この手当を受けるためには、就業開始日が決まった後に必要な手続きを行うことが求められます。内定が出ている場合でも、再就職手当の支給条件を満たすためには、実際の就業開始日が重要となります。

再就職手当を受け取るためには、就業開始日が決定した時点で再度ハローワークに確認し、必要な手続きを行うことをお勧めします。

内定が出ている場合でも、入社日が決まっていない状態では失業手当が支給される可能性が高いです。ただし、ハローワークにその旨をきちんと伝えることが重要です。支給のタイミングや手当の詳細については、再就職手当や給付の条件によって異なるため、必ずハローワークで確認し、必要な手続きを行うことが大切です。