辞める予定から変更！掛け持ちバイトの交渉方法と伝え方

新しい職場で掛け持ちを始める予定だったが、状況が変わり、今の職場を続ける方向になった場合、どのように伝えるべきか悩むこともあります。特に面接時に「辞める予定」と伝えたことが後悔に繋がることも。ここでは、辞める予定から気持ちが変わった場合のうまい伝え方とその対処法について考えてみましょう。

1. 伝えるタイミングと理由の説明

まず大切なのは、早めに伝えることです。入社前であっても、しっかりとコミュニケーションを取ることが信頼関係を築く鍵となります。もし、気持ちが変わったのであれば、その理由を正直に伝えることが大事です。あなたの場合、現在の職場での働きやすさが影響していることを素直に伝えましょう。

例えば、「今の職場の環境が良くて、無理に辞めなくても働けると思ったので、辞める意思が変わりました」と説明すると良いでしょう。あくまで感謝の気持ちを示しつつ、自分の理由を伝えれば、理解を得られやすいです。

「辞める」と言った手前、今更辞めないと言うのは嘘をつくことになるのではないかという不安があるかもしれません。しかし、無理に嘘をついてしまうと、後々問題が発生する可能性があります。企業側も正直な対応を重視しています。

面接時に「辞める予定」と言っていたことは、あなたの気持ちだったのだから、その後の変化を説明することに焦らないでください。転職先の企業も、柔軟に対応してくれるはずです。自分が不安に感じていることを素直に伝えましょう。

掛け持ちで働くことになった場合、あなたが今の職場を完全に辞めることなく、週1〜2日の勤務を希望する場合は、その旨を新しい職場に伝える必要があります。この際、仕事に対する意欲や、掛け持ちが可能な理由をしっかりと説明しましょう。

例えば、「今の職場が楽しく、勤務日数が減ることで掛け持ちを考えました。新しい職場でも貢献したい気持ちがあり、できるだけ両立できるように努力します」と伝えると、前向きな印象を与えられます。自分がどれだけその仕事を大切にしているかを伝えましょう。

結局のところ、最も重要なのは、あなたがどう感じているか、そしてそれをどう伝えるかです。仕事を辞める予定だった理由、そして今どうして気持ちが変わったのか、その経緯をしっかり伝えることが、理解を得るための第一歩です。

また、掛け持ちが難しい場合でも、柔軟にシフト調整ができることや、どのように仕事の負担を減らすかを伝えられれば、企業側も納得してくれるはずです。焦らず、誠実に話すことを心がけましょう。

辞める予定から気持ちが変わった場合、誠実に理由を伝え、相手に理解してもらうことが最も大切です。無理に嘘をつかず、コミュニケーションをしっかり取ることで、今後も良好な関係を築くことができるでしょう。新しい仕事も現在の職場も、あなたにとって最良の選択ができるように、慎重に進めていきましょう。