企業が採用活動を行う際、PUSH型採用は非常に効果的な方法です。これは企業が積極的に求職者にアプローチをし、採用の可能性を広げる手法です。この記事では、PUSH型採用に活用できる代表的なサイトと、その活用方法について解説します。
PUSH型採用とは？
PUSH型採用は、企業が積極的に求職者に対して採用の機会を提供する手法です。求人サイトへの掲載や、企業の魅力を伝えるセミナーやイベント、SNSの活用など、求職者からのアプローチを待つのではなく、自らアクションを起こします。この方法は、特に中途採用や高度なスキルを求める場合に有効です。
代表的なPUSH型採用サイト
PUSH型採用を実現するために、以下のようなサイトやサービスが有名です。
- LinkedIn：世界的に有名なビジネス向けSNS。企業は積極的に求職者と接触し、スカウト機能を通じて自社の求人をアプローチできます。
- Wantedly：企業と求職者が共感を基にマッチングするSNS型求人サイト。PUSH型採用のアプローチとして、企業が直接求職者にオファーを送ることができます。
- Green：IT業界に強みを持つ求人サイトで、企業が自社の魅力を伝えながら積極的に候補者にアプローチできます。
- ビズリーチ：ヘッドハンティング型の求人サイト。企業は求職者に直接アプローチし、高度なスキルを持つ候補者を見つけることができます。
PUSH型採用の活用ポイント
PUSH型採用を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。
- ターゲットを絞り込む：PUSH型採用では、企業が自分たちの求める人物像を明確にし、ターゲットを絞り込むことが重要です。これにより、効率的にアプローチを行えます。
- 企業の魅力を伝える：求人サイトに掲載するだけではなく、自社の魅力をアピールするコンテンツ（動画や記事など）を積極的に発信することが効果的です。
- タイミングを重視：候補者にアプローチするタイミングも重要です。採用したいスキルセットを持つ求職者がアクティブに転職活動をしている時期に、適切なタイミングでアプローチすることがポイントです。
- リスト管理とフォローアップ：応募者やスカウトした求職者の情報を適切に管理し、定期的なフォローアップを行うことで、スムーズな採用活動が可能になります。
まとめ
PUSH型採用は、企業が積極的に求職者にアプローチすることで、より効果的な採用活動を行う方法です。LinkedInやWantedly、ビズリーチなどの求人サイトを活用することで、ターゲットに合った優秀な人材を見つけることができます。企業の魅力を伝え、タイミングよくアプローチを行うことが成功のカギとなります。
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