転職後の再転職は可能か？経理職から中小企業へ転職する際のポイントとアドバイス

従業員数400人規模の会社から150人規模の会社に転職したものの、仕事の環境に合わなかった場合、再度の転職を考えるのは自然なことです。特に経理職として中小企業に転職することを考える際、次の転職先が300〜400人規模の会社になる場合、その可能性や転職活動で考慮すべきポイントについて解説します。

再転職の可能性とその課題

再転職を目指す場合、まず最初に気をつけたいのは、自分のスキルと経験が新しい企業のニーズに合っているかどうかです。経理職であれば、特に簿記や会計ソフトの使用経験が重要となります。また、中小企業の経理では、より幅広い業務を求められることもありますので、その点に対する柔軟性を持つことが大切です。

企業の規模が変わることで、業務の進め方や職場環境、文化が大きく異なる可能性があります。従業員数が少ない企業では、個々の役割が広範囲に及ぶため、幅広い業務に対応する力を問われることがあります。大企業とは違う点を理解した上で転職活動を進めましょう。

経理職の再転職では、特に次の点を重視すると良いでしょう。

業務内容の適合性：転職先の経理業務が自分の得意分野と合っているかを確認することが重要です。例えば、税務や決算業務が得意なら、それに関連した業務が多い企業を選ぶと良いでしょう。
企業文化の理解：転職後に文化の違いに戸惑わないためにも、企業の文化や働き方を理解しておくことが必要です。面接の際に企業の社風について質問することをおすすめします。
仕事の幅の広さ：中小企業では、経理職でも事務全般を担当することが多いため、柔軟性や幅広いスキルを持っていると有利です。

再転職を目指す際には、自己分析が非常に重要です。自分がなぜ前職で合わなかったのか、どのような環境であれば働きやすいのかをしっかりと理解しましょう。過去の転職活動で得た経験を踏まえて、次に必要なスキルや知識を意識的に磨くことも大切です。

また、転職先企業が求めるスキルや経験を事前にリサーチし、自分のスキルをそれに合わせて強化することで、再転職の成功率が上がります。

転職後、特に企業規模が異なる場合、環境に馴染むためには時間がかかることがあります。初めは不安や戸惑いもあるかもしれませんが、積極的にコミュニケーションを取り、職場の文化に慣れる努力をすることが大切です。

また、経理業務は数字やデータを扱う仕事なので、細かい部分への気配りと正確性が求められます。常に丁寧に仕事を進めることが、早期に職場に適応するためのポイントです。

再転職の可能性は十分にありますが、転職先の企業の文化や業務内容に合わせた準備が必要です。経理職で中小企業への転職を目指す場合、自分のスキルセットと企業のニーズが一致するかどうかをしっかり見極めて、転職活動を進めることが大切です。転職先企業での活躍を目指して、自己分析を行い、準備を整えましょう。