非常勤職員から正規職員への採用試験応募条件と名簿登載の詳細

国立大学法人で非常勤職員として働いている場合、正規職員への転職を目指して学内採用試験を受ける機会があります。試験の応募条件や採用候補者名簿について理解することは非常に重要です。この記事では、応募条件や名簿登載後の注意点を解説し、退職後の影響についても触れます。

非常勤職員としての応募条件と採用試験

国立大学法人で非常勤職員として働いている場合、毎年行われる学内採用試験に応募することができます。募集要項には「令和8年1月1日時点で在職見込みの非常勤職員」という条件が明記されています。この条件が意味するのは、応募時に非常勤職員として在籍していることが前提であるということです。

もし応募時点で在籍していない場合、その年の採用試験には応募できない可能性があります。ただし、試験の実施前に退職している場合でも、最終合格者として採用候補者名簿に登録される場合があります。

最終合格者は、採用候補者名簿に登録され、その旨の通知を受けます。しかし、名簿に登載されたからといって必ず採用されるわけではありません。名簿に登載されている有効期間中に、採用されるかどうかが決まります。

名簿登載有効期限は、通常「名簿登載の日から令和9年4月1日まで」と定められています。この期間中、もし新たな募集が行われても、名簿登載者に対して別の機会が提供されることがあります。

質問にあるように、万が一合格した場合に2月に現職を退職しても問題ないのかという点ですが、基本的には名簿登載時に現職が必要とされていないため、退職後でも名簿に登録されることが可能です。

ただし、退職後の名簿登載が有効であるためには、名簿登載時点で「在職見込み」であったことが必要です。応募時に在籍していなくても、試験の結果として名簿登載された場合、その後の採用の機会は維持されることが一般的です。

名簿登載後、有効期間内に再度募集があった場合でも、名簿登載者として優先的に採用される可能性があります。ただし、再度の募集に応募することが妨げられることはありません。つまり、名簿登載後に新たに募集があった場合、名簿に登載されている方は再度応募し、選考を受けることができます。

名簿登載後に採用される場合、その時点で退職している状態でも問題はなく、次のステップに進むことができます。

非常勤職員から正規職員への採用試験において、名簿登載後に退職しても問題ない場合があります。ただし、採用候補者名簿に登録されるためには、試験時点での在職資格や応募条件をしっかり確認することが重要です。

最終的に採用されるかどうかは、名簿登載後の状況や大学側のニーズに依存しますが、退職後の採用候補者名簿への登載が不利になることはありません。