部門別個別原価計算における単一基準配賦法と複数基準配賦法の違い

部門別個別原価計算において、単一基準配賦法と複数基準配賦法の使い方について理解することは重要です。それぞれの配賦方法には、異なる配賦金額の取り扱いがあります。この記事では、単一基準配賦法と複数基準配賦法の違いと、それぞれで使用される配賦金額について解説します。

単一基準配賦法の特徴

単一基準配賦法では、原価を配賦する基準が一つだけで、通常は実際発生額と予定配賦額が使用されます。実際発生額は、実際に発生した費用を指し、予定配賦額は事前に設定された予算や計画に基づく配賦額です。

この方法では、簡単に計算できるため、少ない基準で原価を計算するのに適していますが、複雑なコスト構造や多様な費用が発生する場合には精度に欠けることがあります。

複数基準配賦法の特徴

複数基準配賦法では、複数の基準を使用して原価を配賦します。この方法では、実際発生額のほか、予算許容額が使用されます。予算許容額は、あらかじめ設定された予算の範囲内で、実際の支出をどのように分配するかを示す金額です。

複数基準配賦法の利点は、より詳細で精度の高い配賦が可能になることです。多くの基準を考慮することで、各部門の実際の負担をより正確に反映することができますが、計算が複雑になるため、管理には高度な分析能力が求められます。

単一基準配賦法と複数基準配賦法の違い

単一基準配賦法は、1つの基準で配賦を行うため、シンプルで効率的にコストを割り当てることができますが、詳細なコスト構造には対応しきれません。一方、複数基準配賦法は、複数の基準を使うことで、より複雑なコスト構造に対応でき、精度が高まりますが、管理や計算が煩雑になるため、導入にはコストと労力がかかります。

どちらの方法を選ぶかは、企業の規模やコスト構造、管理能力に応じて判断することが大切です。

まとめ：配賦方法の選択について

部門別個別原価計算における配賦方法は、会社のニーズやリソースに応じて選ぶべきです。単一基準配賦法は簡便で効率的な方法ですが、複数基準配賦法はより精度高く原価を配賦することができます。どちらを選ぶにしても、それぞれのメリットとデメリットを理解し、適切な方法を選ぶことが重要です。