失業保険を貰いきった後の就職と不正受給についての疑問

失業保険を受給中に就職活動を行う場合、就職先が決まってから給付を受けるべきか、もしくは受給を全額もらいきった後に次の就職先を決めるべきか、悩む方も多いでしょう。特に「もらいきってから就職したい」という理由がある場合、これが不正受給にあたるかどうかが気になるところです。この記事では、失業保険の不正受給について、根拠となる法律やルールを解説します。

失業保険の受給条件とその目的

失業保険（雇用保険）は、失業状態にある方が次の就職先を見つけるまでの生活を支援するために提供されます。そのため、給付を受けるためには就職活動を積極的に行っていることが求められます。失業保険を受け取るには、次の就職先を見つけるための努力が必要であり、雇用保険の支給期間中に求職活動をしない場合、支給停止される可能性もあります。

失業保険をもらいきった後に就職するのは不正受給にあたるのか？

「失業保険を全額受け取ってから就職する」という考え方が不正受給にあたるかどうかについては、基本的に「不正受給」と見なされることはありません。しかし、重要なのはその間に何をしていたかです。失業保険は「再就職に向けて積極的に活動している」ことが前提となります。もし、就職活動をせずに受給し続け、実際には別の仕事が決まっていた場合、それは不正受給となります。

失業保険をもらいきってから面接を申し込む場合の注意点

面接の申し込みを失業保険をもらいきった後に行う場合、あらかじめ面接官に事情を説明することが大切です。なぜなら、失業保険が支給される条件に、「積極的な就職活動」が含まれているため、面接前に就職活動が不活発に見えることは避けた方が良いからです。面接において誠実に答え、面接先で不安や疑念を持たれないようにするためには、早めに次のステップを決めておくことが重要です。

まとめ：失業保険を受ける際の心構えと注意点

失業保険は、再就職のための支援金ですので、給付中に就職活動を行い、求職活動に真摯に取り組むことが求められます。給付金を全額受け取ること自体は不正ではありませんが、就職活動をしていない場合は不正受給として扱われる可能性があるため、求職活動を継続的に行い、次の就職先が決まるまでの間、正当な受給方法を守るようにしましょう。