シェアフルの年間上限リセットはいつ？タイミーとの違いについて

「タイミー」では年間上限のリセットが毎年12月1日となっていますが、「シェアフル」の場合、年間上限のリセットはどのタイミングになるのでしょうか？本記事では、シェアフルのリセット時期とタイミーとの違いについて詳しく解説します。

シェアフルの年間上限リセットはいつ？

シェアフルの場合、年間上限のリセット日は1月1日です。これにより、毎年新たなスタートとして1月から再度年間の上限を利用することができます。このタイミングで、前年の労働時間や勤務日数がリセットされるため、次の年度に向けた新たな労働契約のスタートとなります。

タイミーでは、毎年12月1日が年間上限のリセット日です。これは、シェアフルとは異なり、年度が終わるタイミングに近い12月にリセットされます。このため、タイミーを利用している方は、年度の終わりに向けて上限を使い切ることを意識する必要があります。

タイミーとシェアフルでリセット時期が異なるため、労働時間や勤務日数の管理の仕方にも注意が必要です。自分のシフト管理に合ったプラットフォームを選ぶことが大切です。

年間上限リセットをうまく活用するためには、自分がどのサービスを利用しているのか、またそのサービスのリセット日をしっかり把握しておくことが重要です。リセット後は新たな労働契約がスタートするため、計画的にシフトを組んで働くことが求められます。

たとえば、シェアフルでは1月から再スタートとなるため、1月に向けて残業時間や勤務日数の調整をすることで、無理なくフルタイムの勤務が可能になります。逆に、タイミーでは12月がリセットとなるため、12月に入る前に無理なく年間上限を使い切る計画を立てることが有効です。

シェアフルの年間上限リセットは毎年1月1日、タイミーは12月1日という違いがあります。それぞれのサービスのリセット日を意識し、計画的にシフトを管理することで、無理なく労働時間や勤務日数を調整することができます。自分に合った働き方を見つけるために、リセット日をしっかり確認しておきましょう。