就活で人事か経理を選ぶ際のポイントとどちらが良いか

就活で内定をいただいた場合、特に人事と経理という異なる職種の選択は悩ましいものです。どちらも重要な役割を担い、仕事の内容や求められるスキルが異なります。この記事では、人事と経理の仕事内容、求められるスキル、そして仕事のやりがいについて解説し、どちらが自分に合っているかを判断する手助けをします。

1. 人事と経理の仕事内容の違い

人事と経理の仕事は、どちらも企業運営に欠かせない重要な役割を果たしますが、その内容は大きく異なります。人事は、従業員の採用、教育、福利厚生、労働環境の整備など、社員に関わるさまざまな業務を担当します。対して、経理は会社のお金の管理を行い、予算作成や決算、税務申告、資金繰りの計画などを担当します。

人事の仕事は社内外のコミュニケーション能力や人間関係の調整力が求められます。経理は数字に強く、細かい作業や正確さを必要とする仕事です。どちらも重要ですが、求められるスキルが異なるため、自分の得意なことや興味がどちらにあるかを考えることが大切です。

経理の仕事は、会社のお金に関する責任を持つため、大きなやりがいがあります。毎月の決算や年次決算、税務申告などの業務があり、会社の経営状態を把握することができます。経理部門では、ミスが許されないため、緻密で慎重な作業が求められますが、その分、正確な仕事ができることに満足感を感じる人も多いです。

ただし、経理の仕事は繁忙期があり、月末や年度末などは特に忙しくなることがあります。また、数字に関するスキルや専門知識が求められるため、経理の仕事に対する負担を感じる人もいるかもしれません。

人事の仕事は、社員の満足度やモチベーションを高めるために重要な役割を果たします。採用活動や教育プログラムの運営、従業員とのコミュニケーションが主な仕事となり、社内の雰囲気を作り上げることができます。人事部門の仕事は、直接的に企業文化に影響を与えるため、やりがいを感じることができるでしょう。

一方で、社員とのコミュニケーションが多く、問題解決のために多くの時間をかける必要がある場合もあります。社員の悩みやトラブルに対処することが多いため、精神的に疲れることがあるかもしれません。また、労働法や社会保険の知識も必要となります。

産近甲龍（産業・近畿・甲南・龍谷大学）の卒業生が就職する企業は、決して簡単な道ではありませんが、大手企業の子会社であれば、十分にチャンスがあります。経理や人事の職種については、未経験からのスタートでも、しっかりと学びながら業務をこなすことができます。

ただし、いずれの職種も一定の専門知識やスキルが求められるため、入社後の研修や努力が必要です。特に経理は、資格を取得することでスキルを高めることができますし、人事もコミュニケーション能力を磨くことでより成果を上げることができます。

最終的に、人事と経理のどちらが自分に合っているかは、あなたの性格や興味、ライフスタイルによる部分が大きいです。数字が得意で、経済やお金の流れに興味があるなら経理、社内での人間関係やコミュニケーションを大切にしたいなら人事が向いているかもしれません。

どちらの職種でもしっかりと学べば、未経験でも十分に成長できるため、自分の興味や適性に合った仕事を選んでください。