転職後に別部署への兼務発令があり、その経験を職務経歴書にどのように記載すべきか悩んでいる方へ。この記事では、転職活動時に発生した兼務経験をどのようにポジティブに表現し、採用担当者に伝えるべきかについてアドバイスします。
転職後の兼務経験を職務経歴書に記載する方法
転職後に別部署へ兼務となった場合、その経験を職務経歴書にどう記載するかが悩みどころです。しかし、転職活動においては、あなたの仕事の幅広さや柔軟性をアピールできる大きなチャンスでもあります。
職務経歴書には、「元の部署から他部署へ兼務」といった事実を簡潔に記載し、さらにその理由や実績を補足すると良いでしょう。例えば、「急な人手不足に対応するため」といった理由を明記することで、ポジティブな印象を与えることができます。
「不要扱い」と思われないための工夫
質問者の方が心配されているように、「入社半年で別部署へ飛ばされた＝不要扱い」と思われる可能性もあります。しかし、この不安を払拭するためには、兼務によって自分がどのように貢献したのかを具体的に記載することが大切です。
例えば、兼務先で行った業務や成果、問題解決能力を強調し、「どんな状況でも適応し、会社のニーズに応える能力がある」といった点をアピールしましょう。重要なのは、転職活動の中でその経験を前向きに表現することです。
採用担当者が評価するポイント
採用担当者が評価するのは、あなたがどのようにその役割をこなし、貢献したかという点です。兼務が実際に必要とされた背景や、その中であなたがどんな成果を上げたのか、具体的なエピソードを織り交ぜて記載すると、より効果的です。
さらに、兼務経験を「自分のスキルを活かせた」「新しい環境での成長を実感した」などの前向きな感想として記載することで、採用担当者に対してあなたの適応力や仕事に対する前向きな姿勢を伝えることができます。
まとめ
転職後の兼務経験を職務経歴書にどう記載するかは悩みどころですが、ポイントはポジティブに表現することです。「別部署への兼務」は必ずしも悪い印象を与えるわけではありません。むしろ、その経験をどのように活かしたかをしっかりアピールすることで、あなたのスキルや柔軟性を伝えるチャンスです。前向きなアプローチで職務経歴書に反映させましょう。
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