失業手当の受給条件：契約終了後の派遣切れと退職の場合

失業、リストラ

2025.10.30

職業訓練を受けた後、過酷な職場環境や派遣先の契約終了により、失業保険の受給を考えている方も多いでしょう。この記事では、派遣切れや退職後に失業手当を受け取るための条件について解説します。

失業手当を受け取るための条件

失業保険を受け取るには、いくつかの基本的な条件があります。まずは「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いです。自己都合退職の場合は、通常3ヶ月の待機期間が必要ですが、会社都合退職の場合は待機期間がありません。

質問者の場合、派遣先での契約終了は「会社都合」と見なされるため、失業手当を受ける資格があります。しかし、これは契約更新ができなかった理由や状況により確認されることがあります。

派遣先の都合で契約が終了した場合、失業手当を受け取る資格が得られます。この場合、契約期間が満了し、その後の契約更新がされなかった場合に該当します。失業手当は、派遣先の都合で契約終了した場合でも、契約終了日からすぐに受け取ることができます。

その際、ハローワークに必要な書類（離職票など）を提出し、失業保険を申請することが求められます。

パワハラや過度な残業が原因で退職した場合、それが自己都合退職と見なされるか、会社都合退職と見なされるかは状況によります。一般的に、労働環境が悪化して健康に影響を及ぼす場合は、自己都合退職ではなく、会社都合と認定されることもあります。

そのため、過労やパワハラが原因であれば、自己都合退職として扱われることは少ないですが、ハローワークでの確認が必要です。

失業手当を受け取るための手続きは、まずハローワークに行き、必要書類を提出することから始まります。特に、派遣切れの場合、離職票や派遣元からの証明書が必要になります。

また、自己都合や会社都合に関わらず、失業保険を受け取るには求職活動を継続的に行っていることが求められます。

派遣契約終了やパワハラによる退職後に失業手当を受けることは可能です。重要なのは、契約終了が「会社都合」として認められるかどうかと、必要書類を正確に提出することです。ハローワークに相談し、失業手当を受けるための正確な手続きを踏んでいきましょう。