年末調整の手続きはどこで行うべきか？退職後の対応について

年末調整に関する質問は、多くの方が迷うポイントの一つです。特に、退職後や転職後などにどの会社で年末調整を行うべきかについては、混乱しがちです。この記事では、退職した後に別の会社に入社した場合の年末調整の方法について詳しく解説します。

年末調整は現在所属している会社で行う

年末調整は、12月31日現在で勤務している会社で行うことが原則です。そのため、11月に退職した会社ではなく、12月に入社した会社で年末調整を行うことになります。

新しい会社に入社していれば、そこに提出する年末調整の用紙に記入して提出する必要があります。もし、新しい会社でまだ給与が発生していない場合でも、その場合は0円と記入して提出することが求められます。

退職した会社の年末調整について

退職した会社から年末調整の案内が来た場合、退職後の給与がすでに支払われていれば、その分も考慮されることになります。ただし、退職した時点で給与を受け取っていない場合は、年末調整が行われないこともあります。

退職時に給与がまだ支払われていない場合でも、退職後に必要な書類が郵送されることがあります。この場合、その書類を新しい会社に提出して調整を行うことができます。

年末調整の書類に記入する金額はどうするべきか？

新しい会社から年末調整に関する書類が届いた際、給与額が発生していない場合、記入する金額は「0円」となります。給与が発生する月以降に提出すべきですが、それでも必ずその旨を記入して提出することが重要です。

新しい会社では、年末調整を正確に行うために必要な書類を提出し、過去の給与がどのように支払われたのかを伝えることが求められます。

まとめ：年末調整の手続きはどこで行うべきか？

年末調整は、12月31日に勤務している会社で行われます。退職した会社から年末調整に関する案内が来た場合でも、最終的には新しい会社で行うことになります。退職した会社では過去の給与を考慮して調整されることもありますが、基本的には新しい会社にその情報を提出することが求められます。給与が発生していない場合でも、正確に0円として記入し、年末調整を行うことが大切です。