てんかんを持つ方が障害者枠で就職活動をしている際、就労移行支援の利用を勧められることがあります。しかし、就労移行支援が1年間かかるため、それを利用するかどうか迷う方も多いでしょう。この記事では、就労移行支援を利用するべきか、またはそのままハローワークで就職活動を続けるべきか、具体的なアドバイスをお伝えします。
障害者枠の就職活動と就労移行支援の役割
障害者枠での就職活動は、通常の就職活動とは異なる点が多くあります。特にてんかんを持つ場合、体調や症状に合わせた職場を見つける必要があります。このような場合、就労移行支援が大きな助けとなります。
就労移行支援は、仕事に必要なスキルや体力、社会性を身につけるためのサポートを提供します。障害を持つ方に特化して、就職活動を進めやすくするための支援が行われ、就職後の定着もサポートされます。
就労移行支援を利用するメリットとデメリット
就労移行支援を利用するメリットとして、まずは職業訓練が受けられる点です。これは障害を持つ方にとって、実際の就職活動での自信をつけるために非常に重要な要素です。また、就労移行支援を受けることで、雇用主が障害者雇用に理解を示しやすくなります。
一方、デメリットとしては、支援を受けるには時間がかかることがあります。1年間のプログラムが必要で、その間に就職活動がストップしてしまうことに対する不安を感じる方もいるでしょう。
ハローワークでの就職活動とその実情
現在、ハローワークで10社ほど受けているとのことですが、最終面接まで進んだものの内定がもらえていない状況ですね。この場合、ハローワークでの就職活動は続ける選択肢として十分に有効です。
ハローワークは、求人の紹介や面接の調整だけでなく、障害者雇用に関するアドバイスやサポートも提供しています。特に、自分のペースで就職活動を進めたい場合は、就労移行支援に頼らず、ハローワークでの支援を受けながら活動を続けるのも一つの選択肢です。
ブランクがある場合の就職活動について
アルバイトをしていた時期があるとはいえ、現在は何もしていないという状況について心配されることもあるかもしれません。しかし、ブランクがあることが直接的なデメリットとなるわけではありません。
重要なのは、今後どのように自分をアピールするかです。就職活動では、ブランクをどのように説明し、それをどう活かしていくかが大切です。自分の強みやスキルをアピールし、障害者枠での仕事の具体的なイメージを持ちながら活動を進めると良いでしょう。
まとめ
てんかんを持ちながら障害者枠で就職活動をする場合、就労移行支援を利用することでスムーズに職場に適応するためのサポートが得られます。しかし、すぐに仕事を始めたい場合や、時間をかけずに就職活動を続けたい場合は、ハローワークでの活動を継続することも十分に有効です。自分のペースで就職活動を進め、自分に合った方法を選んで成功に繋げていきましょう。
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