業務命令と健康診断：他府県のクリニックへの出張命令は合法か？

業務命令で他府県にあるクリニックに健康診断を受けに行けと言われた場合、従うべきか悩むこともあります。このような命令が合法かどうか、またその際に交通費や時間給が支払われないことが問題となる場合について解説します。

業務命令とは？

業務命令は、企業が従業員に対して業務を遂行するために出す指示のことです。通常、業務命令には従う義務がありますが、その内容が過度に不適切である場合や、労働基準法に違反している場合は別の問題となります。

健康診断が業務命令として求められる場合、これは通常企業が従業員の健康管理を目的として行うものであり、従業員の健康を守るために重要な措置です。したがって、健康診断を受けることは業務命令の一環として指示されることがあります。

他府県への移動命令は合法か？

他府県のクリニックに健康診断を受けに行く場合、基本的には業務命令として従うべきです。しかし、問題になるのは移動にかかる交通費や時間給の支払いがないことです。労働基準法では、業務に関連する移動や必要な作業には、交通費や時間給が支払われるべきとされています。

もし、会社が移動にかかる交通費を支払わない、または時間給を支払わない場合、これは不当な取り扱いと言える可能性があります。したがって、会社にその点を確認することが必要です。

健康診断の命令に従わなかった場合のリスク

業務命令に従わなかった場合、会社からの処分がある可能性もあります。特に、業務命令が合理的であり、労働者の健康を守るために必要な場合、その命令に従わないことは労働契約違反となることがあります。しかし、命令が過度に不当な場合（例えば、無理な移動を強いる、費用を支払わない場合など）は、労働者には正当な抗議の権利があります。

そのため、会社が不当な対応をしていると感じる場合は、労働基準監督署や労働組合などに相談することも一つの選択肢です。

まとめ

他府県への健康診断のための移動命令は基本的に業務命令として従うべきですが、交通費や時間給が支払われないことについては法的な問題がある可能性があります。もしその点に不満がある場合は、上司に相談し、必要であれば労働基準監督署に相談することを検討しましょう。最終的には、自分の権利を守るために適切な方法で対応することが重要です。