採用にかかる200万の費用とは？人材採用に必要なコストを解説

会社が採用活動を行う際、1人あたり200万円以上かかると言われることがありますが、これは一体どのようなコストが含まれているのでしょうか？「教材費」など直接的な支出だけではなく、採用に関するさまざまな経費を見ていきましょう。

採用にかかる主なコスト

採用活動にかかるコストは、主に「求人広告費」「面接にかかる費用」「社員教育費」「採用後の福利厚生費」などが含まれます。これらのコストは、企業が新しい人材を迎えるために必要な投資と考えることができます。

具体的には、求人サイトへの広告掲載費、面接官や人事部門の人件費、さらには採用に関わる備品や設備の整備などが含まれます。これらはすべて「採用費用」として企業の経費となります。

求人広告費は、求人サイトや求人誌に掲載するためのコストです。大手の求人サイトやリクルートエージェントに掲載する場合、掲載料金は非常に高額になることがあります。例えば、求人情報が掲載される期間や掲載内容に応じて、数万円から数十万円の費用がかかります。

企業の規模や求人の内容によって費用が異なりますが、求人広告の費用は企業にとって非常に大きな負担となる場合もあります。

面接には人事担当者や面接官の時間が必要です。そのため、面接にかかるコストは人件費として計算されます。面接の際には、面接場所の準備や交通費の支給、場合によっては面接官のスケジュール調整に関わる費用も発生します。

また、複数回の面接が必要な場合、その分面接にかかるコストが増加することになります。これにより、1人あたりの採用コストがさらに高くなります。

採用した社員に対して、最初に教育や研修を行うことが多いため、その費用も採用コストに含まれます。新入社員研修や業務に必要なスキルを身につけるための教育費は企業にとって重要な投資です。

特に専門的なスキルが必要な場合や資格取得支援がある場合、これらの研修費用も採用にかかるコストとして計算されます。これは、企業が採用した社員を長期的に活用するための準備として必要な費用です。

採用後、福利厚生や待遇面も重要な費用項目となります。社会保険料や健康診断、各種手当などの福利厚生は、社員一人当たりにかかるコストとして企業側で支払う必要があります。

これらの費用も年間で見積もり、採用費用に含まれることになります。福利厚生や待遇面が充実している企業ほど、そのコストが高くなる傾向があります。

「1人あたり200万円かかる」と言われる採用活動にかかるコストは、求人広告費、面接にかかる人件費、社員教育・研修費用、福利厚生費などさまざまな項目に分かれています。企業にとって新しい人材を採用することは大きな投資であり、長期的な視点でそのコストがどのように回収されるかを考えることが重要です。