当月払いの給与計算方法：中途採用者の場合の給与支給について

転職や中途採用において、給与の計算方法や支給タイミングについては多くの方が気になるポイントです。特に、入社日が月の途中である場合、初めての給与支給がどのように行われるかについては不安に感じることもあるでしょう。この記事では、月給制で「当月払い」の給与支給に関する基本的な計算方法を説明します。

給与支給の基本ルール

一般的に、給与の支給は月末や翌月の決まった日付に行われます。月給制の場合、月の労働日数に関係なく、月額の給与が支給されるため、月の途中で入社した場合には、労働日数に基づいた計算が行われることが通常です。

①月給制の給与支給における計算方法
月給制で「当月払い」の場合、月の途中で入社するとその月に支払われる給与は、実際に勤務した日数に基づいて計算されることが一般的です。具体的には、例えば17日に入社した場合、月の総労働日数を基にその日数分の給与が支払われるという形になります。

入社日が月の途中の場合の給与計算

質問者の場合、来月の17日に入社し、月給制で25日に給与支払いが行われるとのことですが、月の途中入社の場合、労働日数に基づいて給与が計算されるため、通常は17日から25日までの9日分の給与が支払われる形になります。

②給与支給の計算に関する具体的な例
例えば、月給が30万円の場合、月の労働日数が22日とした場合、1日あたりの給与は約13,636円となります。17日に入社し、25日まで勤務した場合、9日間分の給与が支払われることになります。

給与支給日と締め日について

給与の締め日が20日で、支給日が25日と定められている場合、次月の給与は前月の20日からその月の月末までの給与が支給されることになります。質問者の場合、入社日の月の給与は20日からの期間に基づいて支払われることが多いです。

③次月の給与支給のタイミングについて
次月に支給される給与については、通常、入社日から翌月の20日までの勤務日数に基づいて計算され、25日に支払われることになります。次回の給与は通常通り、月給制で支払われます。

まとめ

月給制の「当月払い」の給与支給の場合、入社日が月の途中であっても、実際に勤務した日数に基づいて給与が支払われます。給与の支給タイミングや計算方法は会社によって異なる場合があるので、契約書や給与規定をよく確認することが大切です。