「離職日以前の1年間」の意味とは？会社都合退職の失業保険条件について

失業保険の条件において「離職日以前の1年間に被保険者期間が通算して6か月以上あることが条件」と記載されていますが、この「離職日以前の1年間」の意味について疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、このフレーズの正しい意味とその解釈について解説します。

「離職日以前の1年間」とは何か？

「離職日以前の1年間」とは、会社を退職する前の12ヶ月間を指します。具体的には、退職した日（離職日）を基準に、その前の12ヶ月をさかのぼった期間です。この期間における被保険者期間（つまり、雇用保険に加入していた期間）が6ヶ月以上であることが、会社都合退職（特定受給資格者）の失業保険の受給条件となります。

この1年間の範囲には、あなたが退職した月からその前の12ヶ月にわたる期間が含まれます。例えば、2023年8月31日に退職した場合、2022年9月1日から2023年8月31日までの12ヶ月間が「離職日以前の1年間」となります。

失業保険を受け取るために必要な被保険者期間

失業保険を受け取るためには、会社都合退職（特定受給資格者）である場合、離職日以前の1年間において被保険者期間が6ヶ月以上であることが必要です。この条件を満たしていないと、失業保険を受け取ることができません。

被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間を指します。アルバイトや契約社員として働いていた場合でも、一定の条件を満たしていれば、雇用保険に加入していることがありますので、被保険者期間としてカウントされます。

失業保険を受けるためにできること

もし「離職日以前の1年間」の被保険者期間が6ヶ月に満たない場合、失業保険を受け取るためには他の方法を検討する必要があります。その場合、失業保険の対象とならない期間については、再就職活動を行うことが求められるか、他の社会保険制度を利用することになるかもしれません。

また、失業保険の受給に関しては、労働局やハローワークに相談することが重要です。専門的なアドバイスを受け、必要な手続きを進めることが確実なサポートにつながります。

まとめ：失業保険の条件と「離職日以前の1年間」の解釈

「離職日以前の1年間」の期間は、退職日を基準に過去12ヶ月間を指し、その期間内に雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上であることが、失業保険を受けるための条件となります。条件を満たしていない場合は、他の支援策を考える必要がありますが、ハローワークでの相談を通じて、最適な手続きを進めることが大切です。

この理解を深めることで、失業保険をスムーズに受け取るための準備が整い、今後の生活に向けた安心感を得ることができます。