A社とB社の求人と面接の違い：インディードでの就職活動における疑問点

インディードでA社に応募したものの、面接がエージェントを通じて進み、最終的にはB社の内定が決まったという状況について、どんな背景があるのでしょうか？求人が架空だったのではないかという疑問に対して、この記事ではその可能性と就職活動における注意点について解説します。

1. A社とB社の求人の違いとは？

まず、A社とB社の求人の扱いについて考えましょう。インディードや他の求人サイトでよく見られるのは、実際の募集が行われていないケースや、採用が決まっている企業からの「架空の求人」が出ることです。特に、エージェントが関与している場合、企業側の方針や採用基準が不明確になることがあります。

A社の面接がエージェントを通じて行われ、その後に書類選考が進んでいったという流れですが、企業によっては、応募者が多いために進行が遅れることもあります。しかし、その一方でエージェントがB社の提案をするということは、B社の求人が進行中だった可能性があります。

最終的にB社から内定を受け取ったということは、B社が積極的に求人をしており、エージェントのアプローチも非常に早かったことを意味します。B社が実際に積極的に採用を行っていたことが分かりますが、A社の方針が不透明であった可能性も考えられます。

求人広告に関しては、企業側がどれほど本気で採用を行っているかが見えにくいことがあります。求人広告を出しているものの、最終的に採用を見送るケースも少なくなく、応募者をB社に誘導するケースもあります。

求人活動において注意すべき点は、エージェントを通じての応募プロセスの透明性です。応募する前に、求人が実際に進行中であるか、または他の企業への転職活動を促しているだけなのかをしっかり確認することが重要です。

求人が架空である可能性や、エージェントを通じて他の企業への転職を促進することは、実際の就職活動においてよくあるケースです。進行中の面接や内定の状況において、企業の意図を見極めるためには、求人内容の詳細や企業の採用戦略についてしっかりと調査してから応募することが大切です。