内定の連絡をもらい、その後の意向を伝える場面で、どのように伝えるべきか迷っている方も多いでしょう。特に、他の企業の選考も控えている場合や、労働条件について確認したい点がある場合、どのように伝えれば失礼にあたらないのか、悩むことがあります。今回は、内定後に行うべき連絡のポイントについて解説します。
1. 面接時に話した内容を踏まえて
まず、面接時に「他の選考を控えている」と伝えていた場合、それを踏まえて連絡をするのは自然なことです。他の選考結果を待つために少し時間が必要であることや、条件に関する確認をしたいことは、正当な理由となります。重要なのは、伝え方です。
2. 労働条件通知書についてのリクエスト
労働条件通知書について「承諾前に確認したい」と伝えることも問題ありません。企業側としても、求職者が条件を理解した上で納得して決めてもらいたいと考えているため、むしろ確認してもらえる方が安心できると感じることが多いです。具体的な内容について質問する際は、明確に何を確認したいのかを伝えることが大切です。
3. 連絡の仕方とタイミング
「失礼にならないか」という不安があるかもしれませんが、感謝の気持ちを込めて、誠実に連絡をしましょう。まず、内定の連絡を受け取ったことに対してお礼を言い、その上で選考の結果を待っていることや、労働条件の確認をしたいことを伝えると良いでしょう。タイミングとしては、内定の連絡をもらった後、すぐに連絡をするのが理想的です。
4. 伝える際の文面の例
以下のような文面で伝えると、失礼にならずスムーズに進むことが多いです。「この度は内定をいただき、ありがとうございます。大変光栄に思います。他の選考結果も含めて、少し検討させていただきたく、また労働条件通知書の内容を確認させていただけますでしょうか。お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。」
5. まとめ
内定後の連絡で重要なのは、誠実に自分の意向を伝えることです。選考中の他の企業や条件確認を伝える際も、丁寧な言葉でお願いすることが大切です。企業側は、求職者が納得した上で働くことを望んでいますので、適切なタイミングで、感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう。
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