失業保険の待機期間中に再度離職した場合の受給について

失業保険は、基本的には離職後に支給されるものですが、再度転職してその後離職した場合、再度受給できるかどうかは気になるところです。この記事では、失業保険の待機期間中に仕事が決まった場合、またその後再度離職した場合に失業保険を受給できるかについて詳しく解説します。

1. 失業保険の受給条件について

失業保険の受給には、基本的に「自己都合」と「会社都合」の2つのケースがあります。どちらの場合でも、受給開始には一定の待機期間があります。この待機期間中に就職し、その後再度離職した場合、受給資格がどうなるのかは状況により異なります。

失業保険を申請した後に待機期間中に就職し、その後再度離職した場合、通常はその時点から再度失業保険を申請することが可能です。ただし、待機期間中の就職が「一時的な就業契約」や「短期間の契約」によるものであった場合、すぐに失業保険を再度受給できる可能性があります。

再度離職した場合でも、再度失業保険を受給することができるかどうかは、前回受給時の条件や再度の離職の理由によります。特に、受給資格の再確認が行われるため、過去に受給した際の「待機期間」や「就業日数」に基づいて、再度受給資格があるかどうかが判断されます。

失業保険の待機期間中に再度就職し、その後離職した場合、再度失業保険を受給できる可能性は高いですが、受給資格にはいくつかの条件があります。状況に応じて適切な手続きを行うことが大切です。再度の離職後に受給資格があるか不安な場合は、ハローワークに相談してみると良いでしょう。